V4考勤休假管理办法修订.doc

北京新奥和元商业管理有限责任公司考勤及休假管理办法为规范公司考勤考纪制度,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》、北京市人力资源和社会保障局、北京市计划生育办公室等有关文件精神,特制定本规定。第一章考勤管理第一条工作时间(一)根据国家和北京市有关规定,结合工作实际,公司实行标准工时和综合计算工时制度。(二)根据国家、北京市有关规定及公司实际情况安排法定节假日。第二条日常考勤管理(一)人力资源部负责公司职工考勤及休假管理工作。(二)各部门派专人负责本部门考勤管理工作,由各部门考勤员填写,经员工确认,各部门负责人审核后,于次月2日(遇休息日、节假日顺延)前将上月考勤表及“请假单”等相关资料送交人力资源部。(三)凡未按时上报考勤表或未交考勤表的,该部门当月薪金顺延至次月发放。(四)公司副职以上领导(含副职)考勤记录由综合管理部负责。第三条出勤违纪处理(一)迟到、早退。下列情况视为迟到、早退::未按规定上班时间到岗(含外出办事未经主管领导同意);:未按规定下班时间,提前离岗(含外出办事未经主管领导同意)。(二)旷工。员工旷工以日工资的200%为标准扣发工资,并相应扣发奖金和补贴;连续旷工3天以上者或一年内累计旷工超过7天者,予以辞退并扣除当月薪金和补贴。以下情况视为旷工:,擅自脱岗者;;、早退三次视为旷工一天;、早退超半小时不足三小时的计旷工半天,超三小时的计旷工一天;,不到工作岗位者;;、学习上课未经主管领导批准,且未办理任何请假手续等。第二章准假权限及请假程序第四条批准权限(一)公司领导请假按照市委市政府、市国资委、集团有关文件规定办理。(二)公司副职请假由总经理批准。(三)中层干部请假由主管领导及总经理批准。(四)员工(含主管)请假3天以内(含3天),部门负责人批准,人力资源部负责人审核;3-5天以上还需由本部门主管领导、人力资源部门主管领导审核、5天以上需由总经理批准。第五条请假程序(一)员工请假需提前申请,填写“请假审批单”,经逐级批准后有效。如因重病、急事不能提前办理请假手续,可向部门领导或主管领导打电话请假,上班三天内补办请假手续。(二)工伤假、计划生育假、病假超过3天均需提供医院诊断证明(医保指定范围的医院或加盖急诊章的医院证明)。(三)请假期满,因故不能上班,可申请续假,上班三天内补办请假手续。(四)病假、事假、探亲假、产假等假期请假累计超过30天的按考核工作日扣发年终绩效。第三章休假类别及待遇第六条病假(一)员工因病必须治疗和需要休养,可以请病假。员工看病、治疗每月不超过1天(含)的,可不计病假。每月超过1天则累计计算。假期包含公休日和法定节假日。(二)病假按以下比例扣发薪酬:-5年者,每天按日工资的40%扣减病假期间内工资。-10年者,每天按日工资的30%扣减病假期间内工资。-15年者,每天按日工资的20%扣减病假期间内工资。-20年者,每天按日工资的10%扣减病假期间内工资。,每天按日工资的5%扣减病假期间内工资。(三)病假累计超过3天(不含),按考核阶段工作日扣发奖金和补贴。(四)病假时间跨年度的累计计算,休病假6个月以上者,符合上班条件,需由指定医院开具证明,上班后一个月内因同一种病继续病休,病假连续计算。(五)因较重疾病,需长期(病假时间6个月以上者)连续病休者,公司参照《劳动法》,结合实际,按北京市当年最低工资标准发放。第七条事假(一)凡因私事必须本人办理,可以请事假。(二)事假不含公休日和法定节假日。(三)当月事假2(含)天以内的,按事假天数计扣基本薪酬;超过2天者,除计扣基本薪酬外,按考核阶段工作日扣发奖金和补贴。第八条公假员工属于下列情况之一,经领导批准,可以申请公假。(一)员工凭学校通知开家长会,给假半天。(二)凭保健站通知带子女接种疫苗,给假半天。(三)员工迁居属国家占地拆迁的,给假2天。(四)女员工按计划生育规定进行产前检查者,给假半天。(五)女员工按照计划生育指标有不满一周岁的婴儿,每天给哺乳时间两次,每次半小时。因上班路远可合一次使用(具体安排须经部门领导批准)。(六)晚婚员工结婚前按规定进行婚前检查,给予婚前检查假1天。(七)假期内不扣发薪酬和补贴。第九条婚假(一)在法定年龄结婚的员工婚假为3天;员工本人为晚婚的(男满25周岁,女满23周岁,且为初婚,以登记时间为准),增加奖励假7天;员工本人为再婚,只享受国家规定的婚假3天,不能享受奖励假待遇。员工本人为三次(含三次)婚姻以上的,原则上不给予婚假。(二)假期不含公休日和法定休