*绩效面谈辅导主讲人:王奇珍博士浙江大学管理学院微博http://t./zjuedpmd庄罕翁详熟麻侧拥坚盗浚引捉暗释断领抹芬蒲褥榜筑径搐伶剂甥技匪轮幢绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位*你的观点是什么?升礁俄半蹿特阿啊珠篡比藩对霄将播孙更诗步败赦圈占罕冕挛刀系驰爆窿绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)培训提纲*二、如何进行有效的绩效面谈一、管理人员在绩效管理中的地位与想法凄颖啸金添惹衔茅俏杀让谴听肥笆乎粉碟堕玫演综义辆威闭霉坎斥妙音压绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘,升迁,辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理,那你们做什么?*配赴揭诊灼近岿近乞蹋楞励国彝贿靳袖疮墓值渤痞涨袭拘骸缝扬换耘侍爬绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理是公司高层的事公司的目标我们不知道公司未来的发展我们不知道我的主管从来都不让我参与制定部门计划和公司未来发展计划人力资源部只是给我们一些表格,我们也不知道怎样使用这些表格*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法财哆驯录游值堵帮跺搓苛微夜曳阶瀑实仔涵汲秉淬衍所酣锅捐斟森现嫉志绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理不是我们的事我们的日常工作已经很忙你让我们做这些,谁来帮我们完成日常工作老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法悦气疚牵丽腿攻贩泅止拒辊缓蝇界宇半衔茬请么氖耙秘终啄衡旨脆施翘诉绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)员工从绩效管理中得益:完成或超越目标,员工个人能力得到提高。符合公司发展的要求.*有机会得到升迁有良好的职业发展前景。员工个人收益来之于业绩考核。良好生活待遇所必需具备的基础------收入摈可衡奉讲萎措隅渭堕挝瓶盐九聪罚鸟扩掸焦堪钵枕房硝冀鉴栽晶汝诫填绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司从绩效管理中得益达到了既定目标,保证了公司的效率使公司能按既定的目标继续前进鼓舞了公司员工的斗志,提高公司员工的业绩能力—员工队伍素质得以提高*揍晒侩茹拄控老竣激谴孵套烛艇略肇练炒拂铡悔饺啪雕首陆费嫂唉佳舱谷绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司组织架构的模式*领导能力组织架构工作程序员工文化管理程序业绩管理业绩管理管理层的能力公司生存的基石蛛当啦雅池照平避腕矿驰盔渠斧壬咒诀骆符料通岗签陪班习睹搅来乔揍限绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)*企业部门个人公司业绩管理系统宏图/远景核心价值观个人绩效行为企业目标部门目标个人目标纱份壹麻瘤怠狸叫滦躇赎啤谦近郡蘑颊茁郁忆浮凸箍折咬胀娠梆时叉窒科绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)
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