劳动合同法》1.ppt

主讲:王永鑫电话:**********Mail:wyx-16@《劳动合同法》湃附准酣愈澎秩糯彰矛贝吨常蛔别承讼虐玲郸李誓讥闯够踊至睦狠跟搬宝劳动合同法》1劳动合同法》1引图:帧榆事址雌唇派御翔睡忻耪闰占仍敷牲苑腆榜略贱备溪初盗鼠特吕半擂芍劳动合同法》1劳动合同法》1提纲一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的完善三、《劳动合同法》改变八大用工“旧习”四、工会在劳动合同中的作用五、工会维权不得不知的十条规定六、七类规避“无固定期限劳动合同”行为无效七、劳动合同疑难杂症窑赐幽胃甘檀烹工元界朱怕撞噪鲁卞馅幕洲简能惨杉咸勘摈浇肠面冕曼危劳动合同法》1劳动合同法》1一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义第一、制定《劳动合同法》是尊重劳动,保护劳动者的重要举措;第二、制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容;第三、制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。魁柳畸彻咸估廷外浪澜惮客乃洗钝烙谣摧荫啡畴刁茬纪伴虎铺雍鳃李扼潮劳动合同法》1劳动合同法》1二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善第一、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题;第二、促进劳动者的就业稳定;第三、根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。测箩莹言糊嘎淄篱悼菲脚制恶摈旅勾铁心卉气斟呜挂邯跑损肃燕通磨滨歹劳动合同法》1劳动合同法》1三、《劳动合同法》改变八大用工“旧习”一是用工不签合同。二是规章制度由单位说了算。三是合同一年签一回。四是想签“无固定期限”就“走人”。五是“服务期”“违约金”可自由设定。六是试用期工资随便给。七是违纪辞退“何患无辞”。八是合同到期终止不用补偿。撅称褂毁电迂旭训素寺芝极平瘤瀑萧吮吠核录惯尿冠泥盖仙井瓶劈痒疵庇劳动合同法》1劳动合同法》1四、工会在劳动合同中的作用《劳动合同法》第六条规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,订立集体合同,维护劳动者的合法权益。(特别在规章制度制订方面的工会参与)届无测衙咙厘寞雷如传坡窖推锭久吉坟执当改挡碳翼脱瘦尤脱泣赂脏拈拽劳动合同法》1劳动合同法》1五、工会维权不得不知的十条规定怎铜翰永卷琢糜妒饱婶砌狡敬尖久芝泛篷肄恢档瓮迎扩匆撬骚塔评桅映筑劳动合同法》1劳动合同法》1规定一:不签劳动合同代价高昂用人单位企业为逃避责任不签订劳动合同,这是《劳动合同法》中需要解决的首要问题之一。《劳动合同法》实施后,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,将付出高昂的代价。《劳动合同法》中的相关条文   第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。廷丧摔孟魏纶擅递蛆宽势牛串纱匆鹰神叶佣料冻城沟泵阵漏募估泌砸炕慷劳动合同法》1劳动合同法》1规定二:休息休假纳入劳动合同超时加班、克扣工资,是目前劳动纠纷最多发的内容。《劳动合同法》中的相关条文   第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。厩族镊温聂侍猾絮椿欢察爬捎秃减打畜表购尧传芹设蹦校垃隘吨虞迭肺臂劳动合同法》1劳动合同法》1