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中共十堰市委组织部文件十堰市人力资源和社会保障局十堰市公务员局 十组通〔2012〕31号 印发《关于加强我市公务员平时考核工作的实施意见》的通知各县市区委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局,武当山特区工委组织部、十堰经济开发区组织人事部,武当山特区人社局,市直各单位:现将《关于加强我市公务员平时考核工作的实施意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。【此页无正文】中共十堰市委组织部十堰市人力资源和社会保障局十堰市公务员局2012年7月18日抄报:省委组织部,省人社厅,省公务员局。中共十堰市委组织部办公室2012年7月18日印发关于加强我市公务员平时考核工作的实施意见为切实加强我市公务员平时考核工作,加大公务员日常管理和监督力度,科学评价公务员的德才表现和工作实绩,有效激励公务员履职尽责,不断提高公务员管理工作科学化水平,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》(中组发[2007]2号)和《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》(鄂组通[2011]36号),结合我市实际,现就加强公务员平时考核工作提出如下实施意见。一、总体要求和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照“确责、履责、问责”的责任体系要求,坚持把平时考核与能力席位标准相结合、与公务员履职履责相结合、与公务员绩效考核相结合,通过建立以工作实绩为核心的考核评价体系,使公务员平时考核工作科学化、制度化、精细化,为我市建设鄂豫陕渝毗邻地区区域性中心城市提供坚强的组织保证。 做好公务员平时考核工作,要坚持分层分类、注重实绩、民主公开、易于操作的原则,实行领导与群众考核相结合、定性与定量考核相结合、自记自评与领导审核相结合。二、平时考核的范围和对象全市列入公务员法实施范围的各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关公务员以及纳入参照公务员法管理的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。三、平时考核的内容和标准  (一)考核内容。 围绕年度目标任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩。    1、考德。主要考核公务员政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。2、考能。主要考核公务员履行岗位职责的能力,即指执行能力、学习能力、组织协调能力、应对突发事件能力、开拓创新能力等;  3、考勤。主要考核公务员的工作态度、坚守岗位情况、出勤情况等;  4、考绩。主要考核公务员目标任务完成情况、履职成效、工作效率等;  5、考廉。主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。  (二)考核标准。平时考核应按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次量化打分。评优比例一般控制在20%以内。“优秀”为90—100分;“称职”为70—89分;“基本称职”为60—69分;“不称职”为59分以下。1、达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上:(1)政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;(2)工作实绩突出,圆满完成各项目标任务;(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取;(4)清正廉洁,模范遵守党纪国法;(5)其它适用量化评鉴分值为90分以上情况的。2、达到下列标准的,量化评鉴分值为89—70分:(1)政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;(2)工作实绩较明显,质量较好,效率较高;(3)工作责任心较强,工作作风较好;(4)清正廉洁,自觉遵守党纪国法;(5)其它适用量化评鉴分值为89—70分情况的。3、有下列情况之一的,量化评鉴分值为69—60分:(1)季度内迟到、早退累计10次以上,或旷工累计达到3天的;(2)工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序,被群众投诉1次且经查证属实的;(3)工作责任心不强,责任差错1次,造成不良后果的;(4)上班时间经常脱岗串岗,搬弄是非、影响团结,经批评无明显改进的;(5)其它适用量化评鉴分值为69—60分情况的。4、有下列情况之一的,量化评鉴分值为59分以下:(1)季度内迟到、早退累计20次以上,或季度内旷工累计达到6天的;(2)上班时间办私事,上网炒股、聊天、打游戏,经批评教育仍不改正的;(3)工作效率低、办事推诿扯皮,服务态度恶劣,违反工作程序或行政不作为等,被群众投诉2次以上且经查证属实的;(4)工作责任心不强,责任差错2次以上,造成较为严重后果的;(5)其它适用量化评鉴分值为59分以下情况的。   四、平时考核方法和程序公务员平时考核一般按季度组织实施,采取个人记实、主管领导定期评鉴等方法进行。平时考核的基本程序为:(一)明确任务。根据单位年度工作任务,由公务员结合岗位职责,制定个人年度工作计划,经主管领导核准后,报机关人事(干部)部门备案。(二)个人记实。公务员本人根据岗位职责要求,结合单位年度目标任务,将每月计划、目