中共潍坊市委 坊市人民政府.doc

中共潍坊市委潍坊市人民政府关于加快建设人才强市的若干意见(2015年9月10日)为深入实施创新驱动和人才强市战略,大力推进各类人才培养、集聚和发展,加快形成大众创业、万众创新的生动局面,支撑和推动全市转型升级,努力实现更高层次新发展,现就加快建设人才强市工作提出如下意见。一、指导思想和目标要求 。认真落实“四个全面”战略布局,主动适应经济转型新常态,牢固树立人才是第一资源、创新驱动实质是人才驱动的理念,抢抓人才流动机遇期,聚焦关键领域和重点产业发展需求,以高层次、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,深入推进人才发展体制机制改革和政策创新,加快打造区域人才高地,为潍坊加快推进转方式调结构、增创未来发展新优势提供有力支撑。 。加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、适应创新发展需要的人才队伍,企业自主创新能力和经济发展核心竞争力显著提升。到2020年,全市人才资源总量达到220万人左右,其中专业技术人才总量90万人,企业经营管理人才总量40万人,高技能人才总量35万人;引进培育并重点支持1000名左右能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展、取得显著效益的高端创新创业人才,以及5000名左右产业转型升级、社会公共事业发展紧缺的重点人才。其中,引进培育“千人计划”、“万人计划”专家等国家级顶尖人才100名左右,泰山产业领军人才和团队、泰山学者等省级高端人才200名左右,鸢都产业领军人才、鸢都学者等市级高层次人才400名左右。建设一批集聚承载人才项目的平台。人才专利申请和授权量居全省前列。 。(1)坚持创新机制、激发活力。把深化改革作为推动人才发展的根本动力,积极破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,增强人才体制机制灵活度和人才政策开放度,推动人才资源有序流动和高效配置,最大限度激发和释放人才创造活力。(2)坚持高端引领、产业集聚。围绕以人才兴产业、以产业聚人才,推动以“产业链”吸引“人才链”,引导人才向产业集聚、投入向研发倾斜、成果在企业转化,推动产业集群布局、转型发展。(3)坚持业绩导向、以用为本。建立健全以能力优先和注重业绩为导向的科学规范的人才认定评价机制,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不求所有、但求所用,不拘一格引进、培养和使用人才,为各类人才发挥才智、干事创业创造良好条件,促进全社会创新智慧、创业激情竞相迸发。(4)坚持政策倾斜、统筹推进。实行部门联动,优化整合、创新突破各类人才政策,加快解决“碎片化”和“低效化”问题,促进人才政策集中发力、效应叠加;立足当前、着眼长远,全方位优化人才政策环境。二、加快引进培育创新创业高端人才和团队 (团队)工程。围绕构建“1669”现代产业体系,坚持国内与海外并重,大力引进培育“高、精、尖、缺”领军人才(团队),着力打造拥有关键技术、引领新兴产业、带动经济转型升级的高端创新创业人才队伍。从2015年起,对新引进的国际顶尖人才(团队),实行“一事一议”的特殊扶持政策,依据项目评估情况给予500-2000万元的经费资助;对引进和培育的国家级、省级领军人才(团队),在分别享受国家和省相关政策的基础上,市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助;对技术研发能力较强、创新成果突出或科技创业项目能够引领产业发展、经营