怎样对付难缠的老板？.doc

怎样对付难缠的老板?亲爱的安妮:您关于《坚守岗位不跳槽的4个理由》的引起了我的共鸣,因为我现在的老板快把我逼疯了。我也收到过其他的工作邀请,可再有18个月,我就能被纳入这家公司的固定收益退休金计划,所以我认为至少在此之前,我应该留下来。当然,这在一定程度上是因为,我在其他地方从未等到能享受这种福利就离开了。可问题在于,我的上司是“彼得原则”的典型代表——他的地位与他的能力完全不符——他犯过的错误不仅让公司蒙受了损失,也破坏了整个团队在高层和客户当中的信誉。而且,他没有一丝一毫的界线感,不分昼夜的给我发邮件或者短信,连周末也不放过,一遍遍地问一些并不紧急的事情。您能给我一些建议吗?——度日如年的人亲爱的c:盖洛普民意调查最近对一百万美国员工进行了调查,结果显示,辞掉工作的人中,有75%是因为忍受不了顶头上司。听到这些,你应该不会感到惊讶了吧?波士顿职业发展公司凯斯通联合公司高级副总裁兼高管导师杰恩•马特森称,这种情况非常可惜,因为只要一点真诚的沟通,就能解决你的一些烦恼。她说:“对于上司所犯的错误,许多人从来不会进行坦诚的交流。他们不会努力改善与上司的关系,而是选择离开——而通常情况下,他们在下一份工作当中也会重复同样的错误。”简而言之,你或许需要学会如何管理你的上司。马特森说:“要让自己更快乐,你可以做很多事情。如果你管理上司的方法得当,他或她甚至都不会有任何感觉。而你也会因为对上司有所帮助而获得加分。”她解释道,关键是通过强调他能获得哪些好处来得到你自己想要的东西。首先,来说一下不停发来的短信和邮件。睿仕管理咨询公司上个月进行的调查显示,约有三分之一的员工表示,上司在正常工作时间之外,依然用电子邮件对他们狂轰滥炸,另外有15%抱怨在周末和假期也有同样的遭遇。人们很容易把原因推到科技身上,而且你上司缺乏界线感,这确实是两个方面的原因——但你是否总是立刻回复,进而不经意中助长了这种做法?马特森说:“如果你收到每一条信息后便马上回复,这其实是在暗示‘我有空。’所以,以后不要这样做。”相反,要等到收件箱里积攒了五六封之后,再回复一条简短的信息:“我看到你有许多关于某某账户的问题。我们明天上午一早就来解决这个问题吧。我可以告诉你所有细节,然后我们可以告诉你所有细节,然后我们可以讨论一下。”之后就不要再进行任何回复。马特森建议:“会面的时候,可以告诉对方,你并不是总有空马上回复他或她的信息。你的上司或许根本没指望你会马上回复。所以,不要认为必须立即回复,而是要弄清他真正想要的东西。”总有一天,你会收到惊喜。即便没有惊喜,拒绝在他每次发信息的时候都进行回复,你便可以坚定而又不失礼貌地确定了上司一直缺乏的界限。马上就这么做,不要再为此而大动肝火。马特森补充