劳动合同和集体合同 ?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利相义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭据,是确立劳动关系的法律形式,是规范劳动主体行为的准绳,是调整劳动关系的一种手段,是处理劳动争议的重要依据。 ? 《劳动法》要求劳动者就业或用人单位招工都必须订立劳动合同,否则就是违法。企业通过与劳动者签订劳动合同,使企业不但有经营自主权,而且有用人自主权,可以根据生产和工作需要,自行确定用工形式,灵活调节劳动力的数量和质量。劳动者通过订立劳动合同,才能使合法权益得到法律保障。通过签订劳动合同,职工实现了自己的劳动权利,有了选择职业的自由,从而使自己的志向、专业同社会主义建设事业结合起来,增强了主人翁责任感。职工的责、权、利写入合同,使其正当权益受到国家法律的保护,有利于职工合法权益的实现。 劳动合同订立和变更应当遵循的原则是:平等自愿,协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。这些原则就贯穿于劳动合同订立的全过程,是衡量当事人双方订立劳动合同是否合法有效的依据和基本标志。 劳动合同期限,即合同的有效时间,起于合同生效之日,终于合同解除或终止之时。分为三种类型:有固定期限的劳动合同,如一年,三年,五年等:无固定期限的劳动合同;以完成一定的工作为期限的劳动合同。 在劳动关系双方达成一致的条件下,即可订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。书面形式的劳动合同严肃、慎重,不仅有利于当事人履行合同,而且有利于合同管理机关管理监督,发生纠纷后有据可查,便于处理。劳动合同的内容需要明确规定劳动关系双方当事人的权利、义务和其他事项。《劳动法》规定劳动合同内容有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除以上七项必备条款外,当事人可约定其他内容。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,在未履行完毕之前,由于某种原因导致当事人双方
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