集体合同范本年 月 日订立甲方(工会或员工代表) 乙方(企业代表)员工总数: 人 企业性质:协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:联系电话: 联系电话: 第一章 总则 第一条为了调整劳动关系,增强合作共事,促进企业发展,根据《劳动法》、《工会法》和劳动部颁布的《集体合同规定》及有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是公司员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与公司签订。第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商,应当遵循下列原则:(一)平等协商,协商一致。(二)劳动权利与义务相统一。(三)遵守法律法规,保持和谐稳定。第四条本合同依法生效后,对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。第二章 劳动合同的原则性规定 第五条企业与劳动者建立劳动关系,应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗工作之前订立。第六条企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本,合同未定内容,乙方与劳动者协商确定。 劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于或劣于本集体合同的规定。第七条企业与员工订立劳动合同,合同期限劳务工为一年,合同工一般为三年以上。第八条符合下列情形之一,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同:(一)员工在本企业连续工作满10年,双方同意续延劳动合同;(二)某某户籍员工,男性连续工龄满25年,女性连续工龄满20年,且本单位连续工龄满5年。第九条固定期限的劳动合同,当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的,应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十条变更已生效的劳动合同(如改变岗位、工种等),应遵循下列程序解决:(一)一方向对方提出变更要求。(二)双方协商。(三)协商一致,修改劳动合同内容。(四)协商不成发生争议的,任何一方可申请企业调解委员会调解,调解不成,可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条企业确需裁员时,应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。第十二条企业对劳动合同期内的员工,无正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定,由此造成员工经济损失的,负经济赔偿责任。第十三条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的,本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十四条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,依《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。第三章 工时、体息、休假 第十五条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日。(二)根据
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