浅议对人力资源会计探究.docx

浅议对人力资源会计探究.docx浅议对人力资源会计探究【摘要】随着知识经济的不断发展,开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年对人力资源会计研究还处在发展阶段,研究还不深入。因此,本文从人力资源会计的概念出发,理解设置人力资源的重要性,并对人力资源会计的核算有了更深的认识和探讨。【关键词】人力资源会计;核算;研究方向知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。1•人力资源会计概念及分类所谓人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计,前者即从社会的角度对人力资本进行确认、计量、记录、报告和管理,它属于社会会计范畴,或称其为人力资本会计。而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、计录、报告和管理,这也是我们通常所说的人力资源会计,即狭义的人力资源会计。2•建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展的关键因素,在此过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多而人口质量、竞争能力相对较差的中国,推行人力资源会计更具备必要性。,企业成败的关键因素之一就包括人力资源的因素,即对企业经营成败的影响越来越大,使得投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这也是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源管理和控制对信息的需求。,国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况,分析获得人力资源的需求状况,有效控制人力资源的发展方向,促进供求平衡,引导人力资源的合理流动,从宏观上优化人力资源的配置。,单从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面,在知识经济时代即将到来,人力资源投资比重日益增大的今天,再将人力资源支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真。另一方面,将人力资源投资支出费用化,必然使各期盈亏报告不实,导致决策失误。所以,从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计也很有必要。3•人力资源会计的核算对人力资源的会计核算,就是在传统的财务会计的基础上增加人力资源会计的核算内容,即增设相应的账户,并在会计报表中增加披露人力资源信息的指标(项目)。,需增设以下几个账户:(1)“人力资产”账户,属资产类账户,用来