艿制度名称肀老员工介绍新员工奖励细则莇制度编号羂待定膇受控状态羃蚀执行部门衿各部门薃监督部门肅人力资源部肂生效日期芈莄第1章总则袂第1条目的膁为开拓招工渠道,充分发挥老员工的人脉关系,解决公司用工缺口,吸引更多合适的人才,及时满足公司经营发展和用工需求。螇第2条适用范围肄本细则仅适用于介绍公司紧缺岗位(具体以人力资源部发布紧缺岗位为准),适合工厂用工需要。(由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者)。,必须经人力资源部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后,方可录用。,如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。(熟练工)的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月,奖励在期满的薪资核算月的下一个月工资中体现。新员工(生手)的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满六个月,奖励在期满的薪资核算月的下一个月工资中体现。例如甲介绍乙员工,上班时间为2014年2月10日,那么满三个月,即到5月10日满三个月,为方便核算,介绍费奖励在6月份工资中体现。新员工在公司从业时间未满三个月离厂的或介绍人在期满前离职的,介绍人无介绍费奖励,新员工在公司从业时间满三个月,无论介绍人是否在职,都给与介绍费奖励。(含3天)或累计超过10天以上的,其工作期限须按实际请假天数顺延。,介绍人或被介绍人提出离职申请的,取消介绍费奖励。奖励标准:介绍新员工进厂上班,介绍人和被介绍人均享有200元/,新员工入职必须经过人力资源部、用人部门共同审核确认。实际操作办法第6条操作办法:,介绍人需一同前往人力资源部报到,由人力资源部登记并由当事人签字确认,凡未按此操作办法进行操作,后期再补充登记的一律不给予奖励。。,员工签字确认,用人部门主管审核,公司总经理批准,人力资源部负责发放,对介绍奖励情况要张榜公布。附则第7条本制度由公司人力资源部起草和修
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