1-国道312线河屯二级公路收费所经济责任制实施细则(修.doc

1-国道312线河屯二级公路收费所经济责任制实施细则(修.doc国道312线河屯二级公路收费所经济责任制实施细则第一章总则为加强河屯公路收费所各项工作管理水平,实行规范化管理,提高服务质量和服务水平,塑造良好的职业形象,完善检查监督机制,落实工作责任,纠正违纪违规等现象。依据《甘肃省局管二级收费公路规范化管理办法》,结合我所收费工作实际,制定本细则。全所职工工资发放参照《甘肃省公路通行费收费机构劳动用工及工资分配管理暂行办法》实施,坚持以突出奖励、落实责任、细化管理为原则,对职工工资实行总额控制,在不突破工资总额的前提下实行浮动,按“德、能、勤、绩”实行考核,坚持公开、公正进行工资分配。《国道312线河屯二级公路收费所目标管理责任书》一年一签,定期严格考核。第二章工资核发基本工资按实际出勤天数,经考勤人员、部门负责人、劳资、分管领导、主管领导审核签字后,依据考勤发放。根据均工作天数按21天计算,职工日工资按下式计算:日工资=月工资÷,每月按基本工资*25%*绩效考核未完成【绩效考核超额完成比例】比例发放。绩效工资根据收费任务完成情况、考勤和考核结果进行分配。各部门按照收费情况和考勤进行评定,所里将评定结果审核后再进行发放。误餐和夜餐补贴按实际考勤情况发放,根据上级有关标准执行。岗位津贴实行动态管理,因工作需要,职工岗位发生变动时,其对应的岗位津贴也要作相应的调整。第三章考勤制度建立健全职工考勤制度是职工晋级、计发工资、奖金、津贴、评选先进的依据,无考勤者及考勤与事实不符的不予核发工资、奖金、津贴。所机关人员考勤由各部门负责人分别考勤。收费站人员由各班班长负责考勤,站长签字,所领导由综合办负责考勤。考勤要坚持原则,做到真实、准确、清楚、及时、日考月报。每月考勤期从当月21日至次月20日,每月25日前各部门负责人将考勤送到分管领导审核后交综合办汇总,由劳资人员核算其工资、奖金和各项津贴。严肃请销假制度,病事假、各类休假、公差等因故于工作时间不能在单位正常上班的事宜,必须先递交书面假条,待审批后再休假,未经书面审批即休假者,按旷工处理。请假条由部门负责人、劳资负责人、分管领导、主管领导按先后顺序签字,主管领导批准后交由劳资负责人承办,由劳资人员通知其部门负责人后方可休假。批准后原件交由劳资存档,复印件附工资表后,按月公示。部门负责人请假需经分管领导、主管领导同意,并由请假人主动告知值班领导。劳资人员负责请假、公休、公差等审批单的制定、修改和完善工作,并制定请假统计汇总表、值加班汇总表,根据实际情况及时填写,作为考核依据。病事假由当事人自行书写申请假条,公休假、公差由当事人填写统一制式的书面审批单,其他假期按原有规定执行。病假按日扣发日工资30%,职工全年累计病假15天扣一个月津贴和奖金;全年累计30天扣2个月津贴和奖金;全年累计30天以上,扣发半年的所有津贴和奖金,同时取消当年评选先进个人的资格;全年病假累计60天以上,取消当年所有津贴和奖金。事假按日扣发日工资,全年累计事假3天【含3天】以上,扣发一个月津贴和奖金;全年累计事假7天【含7天】以上,取消半年津贴和奖金;全年累计事假15天【含15天】,取消全年所有的津贴和奖金,同时取消当年先进个人的评选资格。职工旷工半天,扣两天的日工资;职工旷工一天,扣四天的日工资,取消当月所有的津贴和奖金;职工旷工两天,扣八天的日工资,取消半年的津贴和奖金;累计旷工三天以上【含三天】,除扣当月工资和全年所有的津贴和奖金外,所里根据情节严重程度将进行待岗处理1-3个月。【待岗期间每月发兰州市居民最低生活费,每天按所机关作息时间在单位学习或由所里另行安排工作】。职工上班不得迟到、早退、中途离岗,累计二次【含二次、半小时内】按一天旷工进行考勤;一次半小时以上按一天旷工考勤。严格遵守上、下班时间,坚守岗位。对不服从管理和因其它原因拒不上班者,按旷工处理。全所大会和站月例会及集体活动,参加人员必须按要求着装到指定地点集合,无故不到和未请假者按旷工处理。除公务外,因故不参加所内集体活动、全所及站会议、集中稽查等工作者,除扣发活动相关费用外,每次罚款100元,并扣发年度全勤奖。公休假原则上在10月1日至次年3月1日请休,各部门应根据工作需要尽力在此时间段内安排休假,如因个人原因次年3月1日以前未修前一年公休假者,假期自动作废,不得补休。公休假提倡一次性休假。【病事假可用公休假抵销,3天病事假按5天公休假考勤】全年公休假期休完后,原则上不得再请事假,确实因病需住院治疗的,需提供县级以上医院“门诊病历”或其他证明材料后请假。销假时,必须提供个人实名的发票证明,无法提供发票的按旷工处理。参加技术定级、在职学历、学位教育的职工,参加集中面授【工作日内】的时间,应计算为本人当年的公休假时间,日期用完后,不得再申请当年公休假,费