人力资源部岗位说明书75472.doc

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岗位名称
经理
所在部门
人力资源部
岗位编制
1
直接上级
总经理
直接下级
副经理、薪酬管理员、定额管理员
下级人数
3
 
工作综述
根据公司的发展需求,通过人力资源管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。
岗位职责
序号
工作项目
具体职责
1
人力资源
规划
1、负责制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司目标实现。
2、负责员工劳动合同管理、劳动纪律制度的制定和劳动争议的处理工作。
2
人力资源体系建设
负责组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。
3
人力资源管理组织
1、薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳务用工等各项人力资源管理的组织工作,
2、负责人事资料及报表的检查和督办
4
人力资源成本控制
1、人力资源管理成本控制和预算执行;
2、负责员工的录用和装卸劳务用工的采购工作;
3、负责审核装卸劳动定额的制定和管理工作
5
人事调配
严格按规定办理新进员工的招收、录用和辞退,根据生产和工作需要,进行合理分配。
6
属员管理
主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养。
7
其他工作
完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。
岗位
工作权限
对公司人力资源发展与步骤的建议权。
对公司人员需求计划、薪酬计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权。
对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。
对所属下级的工作指挥、监督、检查权,对工作业绩的考核评价权。
权限内的财务审核权。
任职条件
教育背景
大专及以上学历
专业
专业不限
工作经验
五年以上
管理工作经验。
证书要求
无
知识技能及
等级要求
掌握人力资源管理、行政管理、经济管理等专业知识。
了解现代企业人力资源管理理论及管理方法。
熟悉劳动法律法规。
4、具备一定的领导及管理能力、组织协调能力及分析判断能力,较强的观察能力和应变能力,较强的计划、控制能力。
5、能熟练运用办公自动化设备。
健康要求
身体健康
其他要求
1、较强的保密意识、服务意识和大局观念;热爱本职工作,工作严谨、责任心强;具有团队合作精神。
2、严格遵守公司的相关规章制度。
 
岗位名称
副经理
所在部门
人力资源部
岗位编制
1
直接上级
经理
直接下级
人事管理员、
培训管理员
下级人数
2
 
工作综述
协助人力资源部经理处理各项人力资源事务;制订、完善与各项考核有关的流程、程序和规范;负责公司员工招聘、培训和相关福利待遇的具体实施工作。
岗位职责
序号
工作项目
具体职责
1
员工管理
负责员工的劳动合同签订和录用、调动及离职手续的办理。
负责员工的专业技术职称评聘、定期考核和员工转正定级工作。
2
员工福利
负责员工计划生育、员工福利待遇和医疗费用的管理
3
员工招聘
负责制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划。
负责开发适合的招聘渠道。
负责招聘活动的实施、协调和跟进工作。
负责招聘效果分析并开展招聘结果跟踪工作。
5、负责新进和离职员工的职业体检。
4
员工培训
1、负责公司培训规划,并经批准后实施。
2、负责设计、选择、编制、管理培训教案。
3、负责培训师资、场地的选择,以及洽谈、签约。
4、负责调研、评估员工培训需求。
5、负责指导员工职业生涯规划,并创建适合其职业生涯发展的培训课程。
6、负责培训教材的设计、编写、选择等工作。
7、负责培训费用的管理与控制。
5
其他工作
1、完成公司质量体系的各项工作。
2、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。
岗位
工作权限
对公司人力资源发展与步骤的建议权。
对公司人员需求计划、培训计划等人力资源管理活动的审核权。
对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。
对所属下级的工作指挥、监督、检查权,