民政局长述廉评议工作汇报.doc

民政局长述廉评议工作汇报根据县纪委的安排,我很荣幸地被确定为全县年度乡科级党政正职在县纪委全会上述廉评议对象。这既是县委、县纪委对我的关心和鞭策,也是给我对自己作全面检查的良机。现我就本人任局长五年多来履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁从政规定等情况进行报告,请大家予以评议。一、强化责任机制,推进党风廉政建设一是完善工作机制,在工作重心上不偏移。我始终坚持“一岗双责”原则,把党风廉政建设与民政工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。每年年初都召开专题会议,研究、部署党风廉政建设和反腐败工作,与各直属单位、机关各股室分别签订了业务目标责任状和党风廉政建设目标责任状;年中注重收集民意,及时跟踪检查;年末分别听取基层各单位述职述廉报告,并进行民意测评,认真督促目标落实。我在上任之初,第一件事就是修订完善民政局的各项制度,制度分为三大块25项,各项制度始终贯穿着廉洁从政这条主线,实现了用制度管人、用制度管事的目标。二是落实保障机制,在学习教育上重投入。为了给民政工作发展一个大的、好的环境,我将党风廉政建设始终放在心上,抓在手上,落实在行动上。首先在资金上大力投入。任职期间,我局每年都要安排不少于3万元,用于开展警示教育、廉政知识宣传、订阅纪检监察各类报刊杂志等。年县纪委安排我们开展廉政文化进社区活动,我们一次性就投入5万元,得到了市县领导的充分肯定并获得全县廉政文化“六进”活动一等奖。其次是在学习上加大投入。局机关每月开展一次党风廉政建设专题学习;局党组每季组织一次廉政学习讨论;全员每年必须上交两篇学习体会。此外,在公务用车、学习培训、评奖评先等方面,我局都优先保障纪检监察部门和人员,为民政系统纪检监察工作提供了有力支持。三是严格考评机制,在述廉评廉上动真格。党风廉政建设贵在坚持,重在考核。作为主要负责人,我经常通过党风廉政建设来评价党员干部的执行力。日常工作中,我不仅重执行,将党风廉政建设工作纳入年度考核,实行“一票否决”,并将个人廉洁自律情况与干部使用、评先相结合;还重“自查”,在民主生活会,带头进行廉政自查自纠,虚心接受大家意见,推动全局作风转变;更重“民意”,推行下属单位和机关干部述职述廉报告制度,畅通民意渠道,广泛接受群众监督。二、健全联动机制,推进惩防体系建设一是建立预警机制,在全员覆盖上下功夫。结合民政工作实际,创新活动载体,主要通过开展主题教育、着力“一把手”教育、推行案例教育,提高全员反腐倡廉意识和自觉性。采取上党课、请教授辅导、辟专栏等形式,进行全员廉政教育活动;通过局务会和全局干部会等途径打招呼,敲警钟,使大家在廉政建设上自警、自醒、自律;进行反面教育,引导党员干部从职务犯罪案例中吸取教训,加强自律。前年,我们组织党员干部观看了郴州李大伦腐败窝案的电视录像片,去年我们请县检察院预防职务犯罪局的领导上了警示课,今年我们又组织中层以上干部到雁南监狱进行了警示教育。组织开展民政资金大检查、下属单位大审计、政风行风大评议活动,查找出涉及民政管理等方面可能发生的廉政风险点10余个,切实增强了民政系统党风廉政建设工作预警机制,提升了全员廉政风险防控意识。二是完善监督机制,在转变作风上作文章。没有监督,就没有约束。重视完善监督机制,不断加强廉政建设。强化外部监督,在县电视台、民政网等新闻媒体上公开进行了廉政承诺,公布了投诉电话;结合议案、提案办理,