2006年度学院精神文明创建活动实施方案.doc

2006年度学院精神文明创建活动实施方案
2006年是全面实现“十一五”规划的开局之年,也是我院向更高目标迈进的一年。根据市委提出的“干在实处,开好新局”的要求,切实有效地推进我院的精神文明建设,按照文明行业和文明单位创建的标准和要求,结合我院实际,制订本方案。一、创建指导思想:
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十六大和十六届
五中全会精神,围绕市委确定的加快建设文化大市、打造人文嘉兴这一总体目标,深入开展文明行业、文明学校创建活动;以和谐校园建设、文明校园建设为抓手,以创优质教育、优美环境、优良素质为目标,以提高教职工素质和学校文明程度为目的,深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。加快学院发展进程,营造良好的校园环境,在全院形成高度的政治风气、高尚的文明风气和浓郁的学习风气,促进学校政治文明、物质文明与精神文明的协调发展。
二、创建目标
1、有一支政治思想过硬、教育理念先进、开拓进取、清正廉洁、团结协作的领导班子;
2、有一支师德高尚、教学精湛、乐于进取、团结和谐的教师队伍;
3、教育教学成绩显著,科研有突破;
4、校园环境美化、绿化、净化,体现浓厚的文化气息;
5、师生员工都能做到心灵美、语言美、行为美,道德素质不断增强。
三、创建措施
(一)加强创建工作的领导,落实创建工作责任制
加强学院精神文明创建的领导,把创建文明单位纳入学院发展的总体规划,统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。认真落实创建工作责任制,校长室负责“办学条件、师资队伍和创建工作”;教务处负责“德育工作、教育教学、教育研究、校园文化”;工会负责“群众性精神文明活动、民主管理、计划生育”;总务处负责“绿化美化、综合治理”。学院文明创建领导小组对各项责任的落实情况进行监督检查。要充分发挥全院教职工的主人翁精神,为创建文明单位贡献自己的力量。
(二)加强舆论宣传,营造创建的良好氛围。
利用黑板报、宣传橱窗、校园网等宣传阵地,营造良好的创建氛围,激发全体师生员工参与创建的积极性。引导师生员工积极投入精神文明创建活动,通过活动凝聚人心,通过活动激发热情,通过活动协调关系。
(三)加强教职工队伍建设,树立良好的教师形象。
1、坚持教职工政治学习制度和中心组每月一次的理论学习制度,切实做到计划、内容、时间、人员的落实。开展多种形式的学习交流活动,召开多种形式的学习座谈会,交流学习体会,对教工的学习进行考核。要重点学习十六届五中全会精神、学习科学发展观、学习构建和谐社会的理论、学习先进的师德典型。要发扬理论联系实际的学风,通过学习,出新思路、新举措,促工作的新发展。
2、要以先进模范人物为榜样,营造争先创优、弘扬先进的氛围。
3、加强教师团队建设,营造一个宽松、和谐、富于个性化的工作和学习环境。开展教师办公室文化建设,在注重硬件建设的同时,更要注重教师的言行举止,注重教师的教育形象。
4、要不断完善内部管理制度,充分运用工作实绩考核、岗位职务聘任、奖惩等制度的激励作用,不断激发教职员工的工作热情,在各自的工作岗位上创造性地开展工作。
(四)坚持以人为本,营造奋发向上的人文环境。
1、坚持以人为本,关心人、帮助人、团结人是精神文明建设的主要内容之一。学院要真正体现以人为本的原则,切实关心教职工的工作、学习、生活等,让教职工