重庆劳动合同.docx

重庆劳动合同是关于合同范本-劳动合同方面的资料, 甲方乙方单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方乙方年月日年月日鉴证机关鉴证人年月日年月日根据等法律、行政法规、行政规章的规定, 与按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。一、劳动合同期限有固定期限:自年月日起至年月日止。无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。以完成一定的工作为期限:自年月日起至完成之日止。其中试用期:自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是: 三、工作时间和休息休假甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。四、劳动报酬甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元。以后,按企业工资制度工资。甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程:对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律甲方依法建立和完善规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下: 九、劳动合同的变更、解除、终止甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; ; ; 、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的; 。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金: ,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的; ,仍不能胜任工作的; ,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期,以书面形式通知甲