企业员工管理制度.doc

节晋中华鑫建筑材料有限公司螀聿员工管理制度薆羃第一章入职指引薈第一节入职与试用膇一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。肅二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。螃三、入职蕿第二节考勤管理芆工作时间蒄公司每周工作七天,。其中:蒃每天上午:8:00-12:00下午:14:00-17:30为工作时间蚁二、考勤蚈1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。做到不迟到、不早退、不旷工袄(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。膄(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。蒈旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。螆2、请假莃病假:(1)、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。(2)、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。羄事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。葿3、出差(1)员工出差前请示权责领导批准后,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后经权责领导签字按出差考勤。腿4、考勤记录及检查羇(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。蒀(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。薁(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。芇第三节人事异动蒆一、调动管理膁1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。莈2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。莅3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。袅4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。袁5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。葿二、辞职管理螈1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。芅2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。蚂3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。蒁4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。袆5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。螄6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。莂三、辞退管理芈1、见本手册第一章第二节六:1及6小节艿2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。膃3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。膂4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。莀5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。莇6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。袇第二章行为规范袃第一节职业准则莁一、基本原则蒅1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。芆2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。蚃3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。膈4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。袈二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:蚅1、以公司名义考察、谈判、签约;莃2、以公司名义提供担保或证明;芀3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;羆4、代表公司出席公众活动。膅三、公司禁止下列情形兼职膄1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;芁2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;荿3、所兼职工作对本单位构成商业竞争;薄4