人力资源部门工作内容.doc

莂人力资源部工作职责蚆一、人力资源规划管理。具体包括:羄1、制定人力资源规划,并经批准后实施;薁2、组织拟定公司机构人员编制,经批准后实施;膂3、有权参与公司人力资源战略规划;蚇4、其他相关职责。莇二、人力资源规章制度管理。具体包括:芄1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止;蚈2、执行批准的人力资源管理制度;蝿3、人力资源管理制度的解释和运用;蒅三、人事及人事档案管理。具体包括:蚄1、人事档案资料的收集、整理和存档;荿2、人事的统计、资料的汇编与管理;薆3、劳动合同管理;薃4、对外提供人事资料。肃四、薪酬福利管理。具体包括:腿1、员工薪酬调整事项的办理;蚇2、劳动工资的统计、整理和归档;羆3、员工福利。蒂五、考勤管理。具体包括:衿1、人员请假审核、考勤登记;虿2、人员请假、考勤资料汇编;肄3、各种例假等事项的审核。羂六、劳动管理。具体包括;薀1、员工的招聘、试用、录用和辞退;蒆2、劳动合同的签订;蒇3、员工的异动、升调的办理。莁七、培训管理。具体包括:莀1、年度培训计划的拟订,并经批准后实施;薇2、培训具体工作的组织;薅3、特殊工种的培训考试、办证等;肅4、员工培训的记录、资料整理及汇编;肁5、各单位培训计划、费用的审核;蕿6、各类人员执业资格的培训考试的组织;蚃7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。蒄八、证书管理。具体包括:袁1、各类人员执业资格证书的管理;莆2、特殊工种证书的管理;肆九、职称管理。具体包括:袃1、专业、技术人员职称评定的组织;薁2、专业、技术人员的聘任;蒈十、社保管理。具体包括:膄1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;莃2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;莂3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴;蕿4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;薆5、各项社保费用台账的建立、汇编;螂6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记;肂人力资源部部长工作职责芆主持人力资源部的全面工作,带领本部门员工努力完成所承担的工作任务,其主要职责:蚅负责公司人力资源规划的管理工作;膁主持人力资源部的日常工作,负责上级主管部门的文件传达及实施,以及本部门的文稿审核工作;薈认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规,监督检查执行政策、法规的情况,发现问题,及时纠正;莈负责公司人力资源规章制度的草拟、修订;螃组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;负责公司中级职员的任免运作;薁负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作,受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉;艿协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;负责本部门的管理和考核工作;葿计划、审核和控制人力资源管理成本;膆负责完成公司领导交办的临时任务。芄人力资源规章制度管理工作职责聿在部长的领导下,做好人力资源规章制度的管理,其主要工作职责:芆一、负责组织对公司人力资源规章制度的制定、修订等的运作;芄二、贯彻实施批准的人力资源规章制度,并进行监督、指导;螄三、负责公司人力资源规章制度的解释和运用;螀四、对违反公司人力资源规章制度的单位和个人,有提请处罚的权力;芈五、完成领导交办的其他临时工作任务。蚆人事管理工作职责膃在部长的领导下,做好人事管理工作,其主要职责:薀一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作;荿二、负责员工的招聘、聘任、调动、晋升等的运作;螅三、负责公司中级职员任免的运作;薂四、有对各级管理人员任免的建议权;芀五、完成领导交办的其他临时工作任务。膇人事档案管理工作职责肇在部长的领导下,做好人事档案管理工作,其主要工作职责:羂一、负责公司人事档案的汇集、整理、存档;羁二、负责公司人事档案的调查及资料的收集、整理和存档;膈三、负责公司人事的统计、资料的汇编与管理;芅四、负责对公司员工劳动合同的管理;蒁五、负责公司专业技术人员档案的汇集、整理、存档;螁六、建立公司员工花名册、分类人员花名册;艿七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案的运作;莄八、完成领导交办的其他临时工作任务。膅薪酬管理工作职责蒁在部长的领导下,做好薪酬管理工作,其主要工作职责:肇一、负责公司员工薪资等的发放造册工作,并建立相应的台账;蚆二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等的工资核定、转移工作;薄三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利的发放造册工作,并建立相应的台账;节四、负责及时、准确地编制劳动工资统计报表;肈五、负责按人员分类建立各项台账,及时准确地统计员工的收入,为次年的社保缴费基数提供依据;袅六、负责公司员工各项社保费用、建房基金等的扣缴,并建立相应的台账