新劳动合同法学习心得体会一、用人单位解除合同的新变化解除过错员工 1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件①试用期被证明不符合录用条件的; ②与其他用人单位建立劳动关系; ③欺诈、胁迫情形下签订的; 2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的:证明兼职情形影响工作,或者证明提出过要求改正,拒不改正。 3、对策研讨: ,在招聘流程增加相关信息披露的义务,例如在应聘登记表中增加信息内容:是否从事兼职、是否有病史等等; :依据充分,证据确凿,程序合法,如果没有做到以上三个原则,单位很容易陷入被动; 、劳动合同的运用 1、解除条件:劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形 2、解除形式:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。裁员新规定 1、裁员规模要求:20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上; 2、法定程序:提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。二、合同终止之新变化单位违法解除或者终止的后果违法终止的理解: ①、符合签订无固定期合同情形,单位作合同期满不签订合同; ②、劳动合同期满,出现6种不能终止条件,单位终止了合同。后果: ,单位必须恢复履行; ,单位支付经济补偿金:工作年限×月工资×2倍对策研讨: 协商了解,优先考虑; 单方决定,慎之又慎。终止后双方责任: 劳动者责任:办理工作交接; 单位责任:支付终止补偿金、办理退工。对策研讨:重新设计续签劳动合同的流程,增加对续签的员工提前发出续签通知的流程; 单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况: 三、补偿金标准的变化根据《劳动合同法》,解除劳动关系的经济补偿金的标准如下: 解除劳动关系普通工资高薪合法解除 1个月本人平均工资×工龄 3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月违法解除合法情形正常经济补偿金的2倍合法情形正常经济补偿金的2倍逾期支付额
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