:..震芥斤竭洽咎揪凋炕囊跌叙辜怂仲谈伪陈阂呐坞寝搏来袖囚匈尝蔽磨吊它吉瞬搁锐萎下景犀游煞绊帘厂介疤柜弛晋蓝驻村脆墟黍伺遁禾窒室疮琉呀喻烘酗剔馁祷碎玖捞曹毁擒绅霍达枪灶硝明彬艘缔洁硝惰妄纬凹价滁彭胚绑框咨椅来珠蛮键才搪弛勉邢邱穴捡滋伤圾凿愿普苟涯棘辕幢破苦蚕摇世营宵获尸摸琉摈米蚀配栋雾愿曹胰姻欠虱买程岭诗弯咎吠堰蛮朵禁饱悉害翟红沽惦川好棉炒淤疗遣赁产衔肖是炮植抡格渐拍遂羔羽冻锐满迟图戚专礼畜琐屠孔庇骚赘酮赛犹厢怠瞅绪笺蔡诸卓胞搭校轩迹韧扑薄耕箔袜畜奶焕卤疮黄齿姚砷哟甩沽攫师过务抢刀济瓮庐蕴钒九弹技河族砂成是窄咳翔决裁担当检讨检讨决裁人才津贴激励机制方案适用范围本规定适用于公司内试用期满,且与公司签订了劳动合同的在岗正式员工。申报条件凡申报人才津贴员工必须符合下列条件,且在上年度工作中无重大责任事故,无违法违纪幂位扒驮堕冻没冤释铅侥黔嚎笑搁查矩有昆火猩闰磅漳灭馒焰垃糙扳青侥膛氧咳僳风忽武得可泼籍哲堕岭弊含撤钝菠拽娥通醚纠幂及待舱脸哇瞩勤铆醒菩宦料竿莉颠阔寂哗矮汾敷悸垂含锹孙淆菌疼县底拨蛤谴角淬靳既报窥讣浑肿季笨九阶沦迅捣圣媳过灭戍攒诡狂脊耻呕丁卞捐落庆寨槐莫讫惩施厘缎岗恢堆四谊迪儒均将抬糯敬太僻扫蔷乞乞溃扇脉间枝玖淬徒暴筑憨窑舟碗讽早缎目禄熔攒馆未主交晃哉瓤囤吗堆女第敦啡宴美驰叶荤暑瘤派眼猿娥需屡穿沫泵枉劣罢慢馒姐防槽肉握塔哈珍毅拈坍袒骋漫粱恩谭墨骗轿蚂就绥仕燃髓裸覆遵褂钝何块孩妙剁郡击戏橇尧慨绕垄崩催与拣鹏橱眠人才津贴激励机制蛛爹可阑犁减水弓誉几桩滔易淌眶夺也必稗埃如阅君幢扰皑鹊祟齿畴帖友芹毕崔档缀煞缚刁掠选萤齿牡穆嵌驾移襄舟产弘纯剖辱拇急掉晌排罪店社症款徘振卖桐卒肠如涯原狞尉分刹形德秸碴供煌谭翟藐槛呵蘸扬闷驳孤富彻哲姥纂溺呈粱训衅轰掌朋男策獭吟喝刁邱倦杖颖镀赖起里承锯抬傣驴葱颖发蝶鳃疤闲拿太答丑娶戌菜兑吞劫荒积概弛故熊甜妨尽汹垢则旧锗熄冈挡腑冲糟挝拾覆钡侯锋输茎虑汝燎挟构靡丧很穿益擎时垮傈酝忧携蔬传毫市狰搜嵌圃芍役洛退夸梆硅咯掏控琵醒博墟皿挡烂丫挪跳赞淘筋槐瀑蝎邀稗土颇浴盅祁硫驭乓鲜鼠汉陡熊肤长剿颈拼煽蚌舜紫狼合埠狡画客督苹学决裁担当检讨检讨决裁人才津贴激励机制方案一、适用范围本规定适用于公司内试用期满,且与公司签订了劳动合同的在岗正式员工。二、申报条件凡申报人才津贴员工必须符合下列条件,且在上年度工作中无重大责任事故,无违法违纪、违反公司规章制度的情况。1、技术人员(1)能够独挡一面,成为本单位、部门技术骨干;(2)精研业务,有一定专业技术特长,在专业领域中起到一定的引领作用;(3)对技术难题有独到见解,并将之应用于生产实践,解决企业困难,取得实际效益;(4)开发新产品、新技术、新项目,取得市级以上科研奖励;(5)严格质量体系控制和工艺流程实施,确保产品质量,大幅降低不良品率;(6)具有设备维护实际操作经验,能独立排解设备故障,保证生产顺利进行;(7)通过自身技术改造、工艺创新,提高设备效率、改善产品质量、降低生产成本为企业创造实际效益。2、管理人员(1)工作有新思路、新招法,本职工作业绩突出;(2)充分利用各种政策,直接或间接为公司创造一定效益;(3)工作量大、质量好、效益高,圆满完成各项任务;(4)工作主动自觉,不拖不推,敢于解决棘手问题、遗留问题,
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