护理人员分级管理制度.pptx

护理人员分层级管理制度护理人员分层级管理制度1、通过分层管理,实现护理人员由身份管理向岗位管理转变。根据护士的学历、年资、职称、及工作能力等对护士进行全面评价,将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4五个级别。护理人员分层级管理制度2、根据护士不同层级制定相应的护士职责及工作标准并进行质量控制,满足不同患者、不同病情的护理需要,确保优质护理服务质量。3、各岗位和层级护士的任职资格按照其年资经验能力择优上岗。护理人员分层级管理制度4、同一班内各护士的岗位层级、年资、职称、能力互为补充,满足临床护理工作需求,确保护理安全。5、制定各层级护士年度培训及考核计划,对不同层级护士落实分层培训、考核。护理人员分层级管理制度6、建立个人技术档案,对各层级护士的理论水平、操作能力考核成绩记录档案。7、根据实际工作能力和工作积极性可采用高职称低聘或低职称高聘,充分发挥每位护士的潜能。护理人员分层级管理制度8、实施分层级管理按照护士层级不同给予不同的岗位薪酬系数,绩效工资向劳动强度重、技术含量高、责任风险大的护理岗位倾斜,落实综合量化考核。9、充分利用护理人力资源,进一步优化护理队伍整体结构,促进护理学科发展。护理人员分层级管理制度10、对各级护士加大管理力度,使护理质量有标准、有落实、有检查、有改进,实现护理质量的持续改进。附件1各级责任护士任职资格和岗位职责一、辅助责任护士(N0)任职资格与责任职责(一)任职资格1、大专及以上学历。辅助责任护士(N0)任职资格2、临床工作未满两年的护士、未取得护士执业证书的或取得护士执业证书未参加医院定岗考试、新调入未在本院注册的护士3、经NO级护士资质认定及能力考核合格4、在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。辅助责任护士(N0)岗位职责(二)岗位职责1、在注册护士指导下,按分级护理要求,协助注册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。辅助责任护士(N0)岗位职责2、低技术性基础护理工作内容包括:整理或更换床单位;保持病人的清洁卫生;常规性测量和记录病人生命体征;预防褥疮;协助病人完成日常生理活动;物理降温(冰袋、温水、酒精擦浴);湿热敷;准备各类护理技术操作的物品;更换卧位,保护病人安全;留置胃管病人的鼻饲;留取病人的大便、尿、痰标本;尸体料理;及时将病人情况报告护士等;负责照顾病人的日常生活起居,协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等,护送病人检查、治疗、转科等。