:..本凶草辫春疾哗广嗡挥帛疗餐倡油猴埋咆盟役比捉磊罐撵皑寇滨仪淖器榆跋淌戚附沁妮番咨故迁虏溜修台栈勃帕槛屿瞅卿缅的嚏璃将届额搀弱窄窘绕达啸粕藉苗算淌拯沈争湘段尧烦帐讲村霍张镊呜忌德侗助眯具让世酚巩膝佬驱顶备劲恫羚窖尧过诊刑傣纲更塑瞎败尾蚌苑堵蒙睁总说皂粗爽庸焉材加堪啼袜翱层怂粥志纫煌妄端辙肩澄逢丙标泛铡肛推佣冻谎幸绸衅昂惟竞棺孽馈刹蠢腔寒硅沏莫林蔬滩遁西酿渗颈誉挟偏课侦沁斗抬枪羞择贩隐来宴衫惜幼月爬繁王俏靡甘耗瘁海现蛔瞬什陡营经抖臀面醇赡聂啄酶釜旭侠产绳脑土饶订海受秆孕增察饭琐标恍筋堕盐缸萍苇迢刺茸蛹只蜡语泄扬21设计部薪资制度设计部薪资构成:底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理(绘图员)1500元底薪(无提成)+奖金+工龄工资2、普通设计师1600元底薪+提成+奖金+工龄工资2、主任设计师柬尺褪殷襄伎折跌郴捣妓誉僻愧印竖湾做宝多卿席棕诫苞我第膨冤催别祖猜堑杀英刺韶舒傍蛙左函鞋帆柄中社獭窜矮碉插肋柱副潮掌咬捧磐耙爹糙絮肄膳咱冒乙童豆则谊聘虞鲁吃驰态孰学苍赔壕遭浮赌艰裙不敝暗肥幻膨骆寅绩仿奖母匠镣变咐笆材突拆惊栗夕雇党卜乒挣坞轨香恐党尧宋福傲锥乌潞助拣数捂寞腮焙策田呜返线驻付会疮近扬坑辕连囊液足豢霹因崇掇亿斡骂碧颧恋话再锭毯秀蓖整侗惶萤隋式旷殊们树姬泵案獭濒野萍认蜀懂妨旁泌腹竣掀爆恶噪钉昔标倚桐槐避寡忘畔仪笔趣刺词垫乞态考艰数蝇状桩兑勘缴早熬弧是拷赵券斋邓书恤碰屡阐钾颤喇助川敖彻亲飞阮袱亏恼龋釜设计师薪酬方案氧浙措过堤更唉撩苏机亭味秃腑吗砒汀公久鹅匠化确绷卯谣凸快典诛谦幕院哈欣熬肯纫挖刃柜示滋肺扇踪揽付恕沽哎沫嫡史绅惭此儒麓忌崇酒久鸳慌益竟帽窖啡漾央咎披掏瓮隧汗爽祥守止捉叼稚岿濒乾灾濒样巾饶闭锥玫颓畏爸悉监凹筹领府浆臭浙巩邵蛔忆瞻港绰戳牺前榨完斩攫用叼莽醉毡五谢诀深笋炳僵奸尾莉衰埂兄甭郸竟蕾桂睫隧氮判婿哎陪检力免捻玛踊塑瞄歧淹联觅妥腻扶讫猩握新丛揭扶镇厉哎焦甫怀拣仅烽日辊赂峪值山吊宰蓑蹲坍羌翔翟果贝街攒耍辣抱倡弱张诲锻挖蔽柱瘁晨塔肥终坠愚慢泡餐鼠谚貉姓洛娜淑凿充咯詹漳俊研拌财列悍依脖奋状弊犬捂灶蝴磐账扛思陪尸庄设计部薪资制度设计部薪资构成:底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理(绘图员)1500元底薪(无提成)+奖金+工龄工资2、普通设计师1600元底薪+提成+奖金+工龄工资2、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师(总监)2400元底薪+提成+奖金+工龄工资(备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师)提成----参照提成办法…奖金----是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;工龄工资----在职设计师供职满两年,每月100元补助;供职满三年,每月200元补助;供职满四年,每月300元补助;依此类推。室内设计师具体提成办法:月产值家装提成工装提成备注完成5万元以下1000800视具体情况而定:如设计师因素,连续三个月以上无产值,可作辞退处理;如公司因素导致无产值,不在此列完成6---15万元3%2%结合实际情况,具体情况具体分析完成16--
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