新筹备保险公司业务主任聘才协议保险综合.docx

新筹备保险公司业务主任聘才协议保险综合.docxXX人寿保险股份有限公司XX中心支公司盛世XX新筹业务主任聘才协议甲方:XX人寿保险股份有限公司XX中心支公司乙方:为顺应市场发展大势,进一步提升公司的综合竞争力,实现2010队伍人力翻番的计划目标,引进业内外优秀人才,扩张架构扩充人力,XX人寿XX中心支公司决定聘任乙方为新筹营业部经理,签订聘才协议,确保责权明确、公正公开。本资料來自自自自一、 筹备时间年月〜月二、 聘认标准本地户籍,高中以上学历,年龄在25—45周岁,条件特别优秀者,年龄可适当放宽至50周岁。品德优良,身体健康,相貌端正,谈吐清晰。最近两年内有三次业内跳槽经历者,严禁聘用为代理人。保险从业一年以上,曾达到客户经理以上职级或对应职级。持有《保险代理人从业资格证书》,与原保险公司终止保险代理合同。3年以上工作经验,在当地有影响力或者具有营销管理经验者。聘才期内通过保险代理人从业资格考试,取得《保险代理人从业资格证书》。三、新筹业务主任职责筹备主任是营业组的核心,主要进行有效增员和组织发展,对所增业务人员进行辅导和管理,完成筹备人力及业绩目标,以法律、法规及公司的规定规范所辖人员行为,纠正违规操作,负责执行和推动公司制定的各项业务及管理政策。在经营业务和管理团队过程中,应遵守公司各项规章制度,服从管理,应当遵守保险诚信原则,不欺骗误导客户,守法经营,应当以人为本,关心员工,积极向上。若违反本条造成的一切后果均由本人负责,公司有权对新筹主任做出任何处理。四、定级、筹备考核原则1、申请聘才的人员,必须经中支总经理室面试,面试通过参加中支统一组织的培训,培训合格后直接定级业务主任,给予3个月的定级考察期,签订筹备协议。2、定级业务主任标准为:直辖组人力15人。3、3个月定期考察期结束后,直辖组未达成考核标准的,根据个人FYC达成情况,降为资深客户经理、高级客户经理、客户经理或者正式业务员。五、新筹业务主任筹备薪资标准1、筹备津贴:筹备时间标准奖励(元)标准配置第一周月H〜月R培训,参会500司衬第二周月H〜月R培训,参会500行销手册第三周月日~月R培训,参会500领带,司徽第四周丿]11J}\ 11培训,参会500展业包发放时间:按周发放,每周回炉培训班上兑现。2、增员奖:筹备时间何增员一人奖励(元)第一周月H~月R培训,参会200第二周月日~月R培训,参会200第三周月日~月R培训,参会200第四周月H~月R培训,参会100第五周月FI~月11培训,参会100注:1)连续两周增员挂零者,取消所有奖励资格。2) 奖励兑现时间均为次月。3) 增员奖均为业务主任直辖组直接增员,不含推荐的主任及其下辖组员。3、 定级考察奖:筹备主任在《基本法》定级考察期的前两个月内,每个月达成以下标准:1) 个人当月累计标保23000元;2) 所辖团队人力参会率280%;3) 所辖团队人力实动率260%。给予当月定级考察期1000元,有一项未达成者给予50%奖金,三项都未达成者取消当月奖励。4、 定级成功奖:《基本法》定级考察期结束,达成维持考核标准,所辖直辖组人力不少于15人,奖励定级成功奖1000元+笔记本电脑一台。注:以上2〜4项奖励都以月或《基本法》考核期结束次月25日左右兑现。5、享受筹备期津贴人员可同时享受中支当期业务