XX集团公司干部管理办法.doc

膁芈羃Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蚈螄蚁节薁薇膇蒄芄肀XX集团干部管理办法肀蝿莃薇芅莂肈第一章总则膁袇蕿羆羅蚆芃第一条为贯彻落实党的干部路线、方针、政策,建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制,强化和规范干部队伍管理,建设一支的高素质的干部队伍,根据有关规定,结合…(以下简称“公司”)的干部队伍现状,特制定本管理办法。膂膀袂蒆螆膂荿第二条本办法适用于总经理助理、各部门正副职干部。羀芈莆袅蒆螅袈第三条干部管理应遵循的原则肁蚁芁薈羂蚈膆(一)党管干部原则;肂蝿蒈羈蚃袃蚃(三)民主、公开、竞争、择优原则;袀袇蚁莇蒃荿肀(四)出资人认可、职工群众认可、市场认可原则;羁芀葿袆膃芅衿(五)集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则;羃莈莄芆羄聿芄(六)组织选拔与市场配置相结合原则;螀螀芆蚅蚄莄膂(七)权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则;袁衿螄荿蒄衿螀(八)依法、按制度、按程序办事原则。羃羇莈螈膅蚆蚀第二章体制、任期螀莀芃芇袅薀莇第四条干部实行分级管理。经营班子成员由直接管理。总经理助理及各部门正副职干部由本管理。螁蒈葿蚇蚆螅芁第五条人力资源部是党总支管理干部的职能部门,按照干部管理权限履行管理干部的职责,负责本办法的组织实施。袃袀蚂肆莆莀芀第六条人力资源部将严格按照的授权及有关规定进行干部管理,并及时向人力资源部报告授权管理的干部情况。蚀罿芆蒅袂膇莇总经理助理和办公室、财务、干部人事、物资釆购、纪检监察、审计内控、风险管理、法务等部门主要负责人的任免人选,应在本研究通过后,报人力资源部,经人力资源部征询相关部门意见并研究同意后,方可办理公示、任免等手续。蚂肇肂羅薃肁蒅第七条干部均实行聘任制(实行选任制的干部除外)。干部每个聘期原则上均为1年(另有规定的除外),可以续聘。在一个聘期内,保持相对稳定,确因工作需要调整职务,一般不超过一次。干部在同一职位上连续任职一般不超过10年,任职满10年的,原则上应交流工作岗位。螃葿芈蚈莃芅羅第八条干部配备以“精干、高效"为原则,凡涉及干部职级和职数等问题,均应按照干部管理权限进行审批。薀薈薁肈肃袁羁第三章选拔任用薂羀荿蒇袄莄葿第九条干部任职的基本条件:蚃聿膄