终止劳动合同协议书因为种种原因而解除劳动合同的,为了避免员工与老板之间有矛盾产生,所以都会准备好一份协议书。一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照下列第项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作; 1 1、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 2、乙方主动提出辞职; 3、法律规定的其他情形; 4、其他劳动合同约定的条款: 二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定,作出如下决定 1、依法不支付经济补偿金; 2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。三、本协议生效后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份甲方:乙方: 签订日期:年月日
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