房地产代理公司管理制度(最新整理By阿拉蕾).doc

誓言我将认真阅读本手册内容,努力使自已成为冠联行公司的合格员工,严格尊守公司各项规章制度,如有违反,本人自愿接受公司处罚誓言人(签字)年月日启示录请注意你的思想,它会影响你的行为;请注意你的行为,它会影响你的习惯;请注意你的习惯,它会影响你的性格;请注意你的性格,它会影响你的命运。“正德厚生、臻于至善”。这两句话分别典出我国古代文献《尚书》和《大学》中公司发展诚是基础,勤为框架,互利互惠,合作发展。经营理念勇于挑战,精确分析,准确定位,严格管理。用人原则任人唯贤,量才录用,德才兼备。某某公司简介某某企业,是海南集房地产营销、策划、交易、开发、经营为一体的专业机构,独特的营销模式,灵活的管理方式,丰富的实战案例,形成公司的个性与特色,成为植根于海南、服务于海南、发展于海南,有一定影响力的专业房地产营销团队。公司成立于2005年,成功策划销售的房地产项目有:蓝岛康城温泉海景花园、世纪商务港、天池阳光,汇亘国际、金章华府、五福雅苑、阳光经典、银谷苑、金沙苑等。拥有东北、江浙、山西、北京、上海、哈尔滨、呼和浩特、温州、台州、杭州岛外分销网络,和30余个城市的合伙伴有长期合作关系,并委派相关人员常驻岛外重点市场,有逾万名客户资源,建立了海南购户网,是可以覆盖全台,组建了强大的外联队伍,有专业的装修设计和装饰工程部。某某公司构架总经理副总经理营销策划部项目运作部市场开发部综合管理部外联部装饰工程部各楼盘销售部二手房销售部祝你成为某某公司一员,望认真学,以便你在本公司更好地工作。对认真遵守制度的职工,公司将视绩致给予升职调薪,对违反制度的职工,公司将依据情节轻重予以经济或行政处罚。公司管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项规章制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程规定,特制定本制度。公司全体员工必须严格遵守,认真执行。劳动用工制度第一条用工原则公司招聘员工以任人唯贤、量才录用、德才兼备为原则。第二条招聘要求1、凡应聘人员必须身体健康,持有身份证、学历证书、职称证书及相关的原件和复印件、免冠一寸相片二张,填写招聘登记表,方可办理应聘手续。2、各级管理人员不得将自己亲属介绍、安排到本人所分管的项目、部门里工作。属特殊情况的,须报请总经理批准,且介绍人必须立下担保书。3、本公司员工的录用以学识、品德、能力、体格及合格工作所需条件为准。利用考察、试用、录用等方式对通过推荐、自荐、招聘等渠道来应聘的人员进行筛选,必要时要经过信用调查。4、由人事主管部门(办公室)根据用工部门的需要,通过初试、复试后符合条件者经公司总经理批准、用工部门考察后,方可办理试用手续,并接受上岗培训,合格者上岗试用。5、有下列情况之一者,不得录用为本公司员工:⑴被司法机关通缉备案者;⑵被剥夺公民权尚未复权者;⑶曾犯刑事,判决拘役以上罪行而刑期未满者;⑷贪污公款备案者;⑸吸食毒品或者有其他不良嗜好者;⑹参加非法帮会者;⑺年龄未满18周岁者;⑻有严重影响言行的生理缺陷者;⑼身体衰弱不堪或有传染性疾病病者;⑽思想品质败坏、腐化堕落者;⑾不愿服从公司管理者;⑿被公司开除者;第三条试用、录用:1、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及各项规章制度,了解公司发展状况,学习岗位业务知识,掌握各项目楼盘的基本情况等。2、新招人员无论其为公开招聘、介绍,均须经过三个月的试用期。有工作经验者可酌情考虑,并由用人部门先考察一周,考察合格后签订试用期合同,不合格者即予辞退。试用期满符合条件者,由所在部门经理签署试用意见,由人事部门(办公室)报请总经理核准是否转为正式录用员工。根据员工在试用期的表现,公司可酌情延长或缩短试用期,试用期成绩欠佳者,可视其情况随时解雇,不发任何补偿,试用人员不得提出任何异议。3、试用期间考勤规定⑴事假在5天者应即予辞退或重罚;⑵病假在7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足;⑶曾有旷职的记录或迟到3次者即予辞退或重罚。4、员工应珍惜公司社会信誉,不得做有损公司利益、形象、声誉或破环公司发展的事情。5、所有员工在本公司外不得兼任与本公司业务内容相同的职务。6、公司员工分为两类:正式员工、试用员工正式员工(已转正职工)是本公司系统员工队伍的主体,享受公司所规定的各种福利待遇。试用员工为已办理试用手续的新聘人员。7、公司辞、离职人员必须提前15天打招呼,填写辞职人员登记表,由各项目经理签署意见,报总经理审批同意,并在人事部门(办公室)办理相关手续,交还公司所有财产、物品、资料(含意向性客户资料),结清所有借款、欠款,收回工作服的制作费,(工作不满1个月收取工作服全部费用,工作满2个月收取工作服费用50%,工作满3个月免收工作服费用),公司财务才能予以结算工资。行为规范第四条