员工工作服管理制度.doc

蚄员工工作服管理制度莀蕿一、工作服管理目的芄为了适应公司发展的步伐,树立和保持公司良好的公众形象,展现公司员工风貌,宣传公司文化,进一步规范化管理,特制定本规定。蒁蒈二、工作时间着装及仪表要求羈1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。肄2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。薂3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。袁4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。蒈螄三、工作服种类和使用时间薄工作服袇季节薅使用人莁穿着时间莂归属权芆备注罿种类蒂夏装蒀冬装荿工作服螆2套莁2套羁全体员工袈上班时间蒆员工莃离职后归还聿接待服芈2套芇2套蒄接待人员蒁上班时间蚇员工羇公司芁换季时间薀夏装:5月1日至10月31日肇冬装:11月1日至次年4月30日蒃工作服有公司统一采购,工作服尺码由员工自己申报。芃公司管理部门必须建立工作服管理台账,应可明确追溯到部门,各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。蚈薆四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用;(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。(3)一年以上二年以下离职者,收取工作服成本的30%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚50元/次;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;7、部门领导负责对以上行为进