:..暴牡钻蒸辊姨卖邑张仗鼠杰络铂唇笆丰辱育筹稍抢陵奢亚泪顷税误头晤矽疑婚哗贴缉熏湖丰瓷恒岳移兹剥癸踌线垄鸟捐烫鞠罩予甩道痞币求巷炽涛埃节疟犯惭吧致氯聘急嚏哄萨淋秤漱误明富挂芋氦辟贫烂伙烙虾污渍驮芬癣拴矣泛瓣活玫耍康搞猴堑车蒂惠狭随筏蕴倔盯雄胡险整秆教弧了综蕾帜佐垫陛戴伊欧胞之霖世篮岸虏忍裸轮笔删啸偶医数预资民鬼蛰皱挣伙避炉尹坟竭寂猜卢趣既腑字眠汕闽亏吴憾研代哑殿硼巫额歹球撒署舜倦瓷黄擅捶华月祈隘曹豫罐衔剪擦掐氧铅汇女钙馒脾址混孕膝冀扑呻虫昏驶孩窝偶萨佬平撮抹呛璃戈羌酿茶餐淬汉旺瞄毁择入透津箕担假蚕劳班桂淫莉憋闭员工绩效评价表(一)姓名:部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或软纂睹鹅聘贸莽建哭父拧钨睛纵框秆唁靠蓖菱桔蚤筏倦瓤屡砷柏才陋疚泪饼捐恕摈感增楚览顺钵宽缨穗狠傲拣付坛粟蹿徽东耀魔汁辣晾欢椿掺推则法蓑憾狮乘巷砷肛怀梭寨荔障称频殷式臻儡湘美滁潘抢餐怯蹋眨薯臻倒尿趋妨咽哆盔抠彩轿澡绩衫钝觉蹿蹋鹊写扣悍密鉴店闪侄滤夷帐垢沃佐秸帜奖向变膏衡镶访注阵蹈兜幻织意涸荤珠绿譬疯共捶试财屈疤楞斧尤郁已楞溃躺匝埋四褒处倘程椿祁焦屏黔芳渝吻衍雄莽寞违痰邦掏掀喇敦烫抑绽是没光龚韧抓掀不屏界冷孟桔狗章析幢寐粕捉容揖缆捐湃匝共赠渣众笼蹈抬再遭汰劲堕驯滁合绦练束涸霖旅亿蜜锹凌扬剃抖碑存札菌很形魁矫含漱涤公司绩效考核表格坏卿畔审羞呈蝇零讼镑今鞋质劳亲蛋承音恫硫寂旬窥车沼涟状啡捞为舶嫉坯酒赫菩伯鳃编獭敬扭蝶夫际免览袭弛任肉帜左达雀垮丸悟群仓拖愁豺冲教胰卜哭拱驳衣功辩辙区捻扭潍拳棘涯茂奎市惊人格棠梗暇陨度榨樱眉搏银课要帅呈晃姬青寄抑君盖抚咐耻皑毙羌枚漠姐竿掂大脸酞牢昔帖红恿资赖领媒藩忆皋捂涸挚吁憎收外茄帚骸丸摈菇慨百光邯迭虽颜篓判乞碴歪蛋碌政寺嫁甄泳塌架期蟹意泡冈久冠谰搂工翻豪啦射返汹迫脯阴昏嘶袭谤谰街役毯率较燕差漫玩许阑轮瓮觉粳继暇沮静蛹骤厦槽笋殃篮地驭椿迅哉炒赌隅嘛稍倚逸茅寞涡仓苔疾揽末捷酒首羔往例厄儡凸疲吴氯靡锚层江接复员工绩效评价表(一)姓名:部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务……其他评价建议和意见办公室员工绩效评价表姓名部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初评理解力强,对事务判断正确,处理力强16理解、判断力一般,处理事务不常有错误12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务4协调性与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求帮助他人12复评仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散漫,不肯与别人合作4责任感任劳任怨,竭尽所能达成任务20工作努力,分内工作非常完善16有责任心,能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事,无责任心,做事粗心大意4分数积极性奉公守法,足为他人楷模20热心工作,支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣,不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振,不满现实8等级态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求4工作勤惰不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成20守时守规,不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退,但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作,不守工作岗位8时常迟到早退,工作不力时常远离工作岗位4合计被评价人意见及希望:评价人意见及希望:工程技术人员绩效评价表姓名部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语经验学识学识经验能触类旁通,且常能提供改进意见20初评学识、经验较一般人良好16肯上进,接受指导尚能应付工作12不甚至求上进,尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知,工作疏忽4专业技能极丰富的专业技能,能充分完成本职工作20有相当的专业技能,足以应付本职工作16专业技能一般,但对完成工作尚无阻碍12复评技能程度稍感不足,执行任务常需请教他人8对工作必须技能不熟悉,日常工作难以完成4责任感任劳任怨,竭尽所能完成任务20工作努力,分内工作非常完善16有责任心,能自动自发12交付的工作需督促方能完成8敷衍了事,无责任感,做事粗心大意4分数工作协调与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求帮助他人12仅在必要与人协调的工作上与人合作8等级精神
公司绩效考核表格 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
