人力资源专员职位描述、工作内容及任职资格要求.doc

肆人力资源专员职位描述、工作内容及任职资格要求肄薃职位名称虿人力资源专员膈职位代码蒆羃所属部门莀人力资源部腿职系薄蒂职等职级肀羆直属上级羇人力资源经理袂薪金标准袁螄填写日期螁芁核准人莇袅职位概要:袀协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。蚀工作内容:肇%协助上级掌握人力资源状况;蚂%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;节%填制和分析各类人事统计报表;膀%拟订公司规章制度、招聘制度草案;螈%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;蚄%协助上级推行公司各类规章制度的实施;莀%协助上级完成对员工的年度考核;蕿%管理争端解决程序。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验;◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.