员工思想动态分析.doc

螁员工思想动态分析芀芆一、队伍人员状况螅本队在册员工47人。其中正式员工26人,新业劳务工9人,子女劳务工2人,自行用工10人。下设司机班、门卫岗、洗衣房和大班。肇二、总体情况薃总的看来,本单位员工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心企业发展及安全的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题冷静客观,并能正确判断。对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”,“认清形势转观念、强化担当促转型”,等表示认同。今年以来,本单位通过深入开展公寓文化创建和形势任务教育等活动。着力打造素质过硬的员工队伍,促进了单位员工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业,理解企业发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。羀三、当前员工主流思想状况螀1、广大员工心系企业,关注企业发展,对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”,“认清形势转观念、强化担当促转型”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。大多数的员工对企业的自身形象感到光荣和自豪,对企业发展持理性的乐观态度,只有极个别员工存在消极态度。膅2、员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,大多数的员工表示自己处在超负荷工作状态,只有个别员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明单位经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。羃四、员工关注的热点和存在的倾向性问题蚁大多数的员工关注自己的收入和福利。当前员工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型带来生机、活力的同时,员工担心利益受损、技能不适应,在关注企业发展的同时很多员工重点关注自身收入情况。担心企业的前途和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。由于企业面临转型发展的过渡期,加之市场物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中减少了许多,希望企业能合理提高员工的福利,缓解面临的经济压力。  薇五、影响员工思想状况的因素  薈员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作