【劳动法补偿】劳动法经济补偿金适用详解.doc

螁【劳动法补偿】劳动法经济补偿金适用详解荿一、适用经济补偿金的基本原则袄劳动法中涉及经济补偿金的规定较为复杂,本文将以劳动合同终止原因为线索,对经济补偿金的适用情况进行分类讲解。肃经济补偿金适用的原则如下:艿一、在劳动合同期满前,用人单位解除合同的,原则上应当根据劳动者的全部工作年限计发经济补偿金;膈二、在劳动合同期满时,用人单位不再续签合同的,原则上应当根据2008年1月1日之后的工作年限支付经济补偿金;羄三、劳动者单方解除劳动合同的,无论劳动合同是否期满,原则上无需支付经济补偿金。蒄以上三个原则,同时也是经济补偿金适用最常见的情形。我们建议先以上述原则建立框架,再来厘清特殊情况,这样有助于全面理解经济补偿金的规定。羁下面我们开始分别讲解不同情况下经济补偿金的适用规定。袇二、劳动合同在期满后终止,经济补偿金的计算羄在这种情况下,如何计发补偿金取决于“劳动者被录用时间”以及“劳动者是否要求续签”两个要素。袅情况一:劳动者不再续签合同荿劳动合同期满时,劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿金。羀上述规定唯一的例外是,如果劳动者在1999年8月27日前就被用人单位录用,即使用人单位要求续签,劳动者不愿续签的,用人单位仍然需按照劳动者在1999年8月27日前的工作年限支付补偿金。每满一年发给一个月用人单位平均工资的补偿金,工作不满一年的不计算补偿年限。肄上述“一个月平均工资”,是指用人单位1999年8月27日前12个月平均工资,而不是劳动者的平均工资。肂情况二:用人单位不再续签合同肁劳动合同期满时,劳动者要求续签,但用人单位不愿续签的,应当分别根据2002年5月12日前的工作年限以及2008年1月1日后的工作年限计发经济补偿金。虿补偿金应当按照如下方式分段计算:膄(1)、对于1999年8月27日之前劳动者在本用人单位的工作年限,每满一年发给一个月本用人单位平均工资的补偿金(同劳动者不续签合同的计算方法相同)。蒃(2)、对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本用人单位的工作年限,每满一年发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的,按一年计算。一个月工资的标准,是指2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资(如果合同在02年5月12日前终止的,一个月工资标准按照终止前十二个月本人平均工资计算)。袂(3)、对于2008年1月1日后的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准计发补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。上述一个月工资标准,是指解除合同前12个月本人平均工资。蒇现在我们来举一个例子进行说明:芄“早”、“中”、“晚”三位先生同在中大公司工作。其中“早先生”在1998年7月被录用;“中先生”在2000年7月被录用,“晚先生”在2004年7月被录用。袃三个人最后一期劳动合同均在2008年4月30日届满,并且中大公司不准备同上述三人续约。中大公司应当根据下列情况支付经济补偿金:芀情况一:合同期满,三个人均表示不愿同公司续约。芆在这种情况下,对“早先生”公司应当按照1999年8月27日前的工作年限支付经济补偿金(每满一年按1个月计算,不满1年不计算补偿年限,因此对其只计发1个月用人单位平均工资,按照99年标准计算)。对其余二人不支付补偿金。莄情况二:合同期满,三个人均要求同公司续约,但公司不愿续约。芄在这种情况下,对“早先生”和“中先生”应当根据其在2002年5月12日前的工作年限以及2008年1月1日后的工作年限计算经济补偿金。羂其中“早先生”的补偿金为,1个月的企业月平均工资(按照99年标准计算),加上3个月的本人工资(按照02年标准计算),(按照08年标准计算)。补偿年限一共是08年前4个月,。艿“中先生”补偿金为2个月的本人工资(按照02年标准计算),(按照08年标准计算)。补偿年限为08年前2个月,。蒄对于“晚先生”而言,由于他是在2002年5月12日后被录用,因此当只按照2008年1月1日后的工作年限计算经济补偿金()。莁三、劳动合同在期满前终止,经济补偿金的计算蒀劳动合同期满前终止主要因下列情况造成:肈双方协商解除(劳动合同法第36条);薃劳动者单方解除(劳动合同法第37、38条);螂用人单位单方解除(劳动合同法第39条、第40条、第41条等);膂用人单位终止(劳动合同法第44条第4、5项)。袇因上述原因导致合同终止,除了下面讲到的第三种情况,以及劳动者在用人单位无过错的情况下单方提出解除合同外,用人单位均应当按照劳动者在本单位的全部工作年限计算经济补偿。袇情况一:用人单位首先提出,并与劳动者协商