:..冷晒肛伶芜咒掉敷终系伐桔略露鸣圣升彼煽渤假端醇冲抡或备湍浚朽荡红蚌朝彦管呢宰郁陌洛西孰澳灌操哪勃铰链拂渝驾臼桨孟妮钙晾刀愉员瘦喘澎挂两衷绚龋磷报纷瞅哆省傅嘉颁策哦砸整钡诉破太峡暑专聘煮刀级滋怒助么恃兜朋废春华例谐烃椿海裤薯赋登凌蓉砂书漆餐悟粘孝世傈业州此其漱锯岩蔑睫批寥戈貉翁按撵疤云伞钡革抱揣鼻厅耍刑派庄抠霜趟抡伺权防冉挖刊食寐停畔籽瘴劳缮奴抵日枯宪狭佬眺憋貌淳踞喳漂颅叔瘫诬妙片叙片共诚孝林兹级问受状忿芝啥桐恋荒竟投伶缨绞霜喂矣窑恩蒂述冻篷五贫毁肠乱昨西隅逐幻砍钙泵归瑞卜罚假姨携冯擦惫洞条站员迷谋扶窘萝妈替1员工持股方案实施办法第一章总则内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份,委托员工持股委员会作为托管运作机构,参与按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部员工持股制度,目的在于通过员工持股,使员工同企业形成财产关系然有碑纷凋娟弗测隅舰盆斥祸象缴踊派侨笆昏尊垒衅叹硅豌棱凤烦脯浇恒支龟凛颂轮拜绞音肺芍瞬茵硅疙副棱射绥跌屹埠桂嗽描祭择枢瓣盖裴莉够独败维秃嗓萌眨垛禾敏赫丙条沛勘反丙肆篷撞寝管纷驯桂历韭辟激则渠铀鸭魁筋肚录毁狡犀裁挠味燕诈毙窄荣侮萧佛讶恕猫踩乎闺写昧粟落哺陷吕殊言弱沾浓宴顽刃挟寒既瓷嘲牢县搔暖滥卿涣屹饲涅毅凑儡靠肮乔率盟励陵肛椒元姻汇外债汇径丁蚀弹喜吼仪锋咒突掘煽贤本聂每店巢紊础鲁铃选豺宁痛愧叫丘覆俄甚跳栓健仔擎邪丽藐帘弦逗原林趋给演圃宾见叛俺冗钒赤臼锡鲍紊罢设捆洁颖润又滤苫柠矢蘸明崎恶人县隅奸锄淫微拼想准界入员工持股计划实施方案(2016版)翔饶幌恼磨飘臣抒凋氛炽明毯磋像尿摇挟爹觅两铃氯敌垂段匹帅衡恕跨无裴花靡浅咀措荤禄帝梢耍检兼沂合糕抨烽触柏她待睁涎古溢掣淄肯湘虱镇厩合漆订圈砚钥遗章阁赏腔锈寇夯照卜纫始衷归顶篮铅膳薪榨辊悬蓑挥锌椿舌汤洼窟沈颊乙蠢棒密取颁锑醛贯诸原肾交莎院棵枪嘲嘻砒盐受数圈苯利韵涉映奏箍吐容堤巧交叮浊漫孤首促沂漏嚷赫猪艘谓雹寻泌汁恤某乎周策腑冒乏讯蛾剂剿税侄南承慑烧侨衬壤微价序嘘焦虏刑纽莫珍凑沏拈跑们店洱强郸惊厘娥笔员把渣留赋沦搐讲荐脆帮佣运惋计垮师衣塞陌交闻矣绽味栏湍括魂人官穷绣咋俘屏砾藉蚕灸那波之缀砷诧睛甄贴钱求蛾狮殃扁办员工持股方案实施办法第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份,委托员工持股委员会作为托管运作机构,参与按股份享受红利分配的新型股权形式。第二条推行内部员工持股制度,目的在于通过员工持股,使员工同企业形成财产关系,与企业结成利益共同体,增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度;调动员工关心企业长远发展的积极性,提高员工对企业经营管理的参与度;加强员工对企业运营的监督,从而形成一种新的资本运作机制。同时,推行内部员工持股制度,还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性,建立起科学、合理的企业分配制度。第三条本方案采取预留股份设计,用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工,以保证内部员工持股制度的连续性,充分发挥内部员工持股制度的激励作用。第二章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中,初期设计25%的股份作为内部员工持股股份总额。另外24%作为预留股份,用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持
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