部门规章制度范本公司部门规章制度.docx

部门规章制度范本公司部门规章制度.docx★精品文档★部门规章制度范本 公司部门规章制度下面是由为大家整理的部门规章制度范本,欢迎大家阅读参考!目的:为使本部门工作管理到位,秩序井然,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。适用范围:xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。原则:以劳动法为依据,根据部门实际情况制定。第一部分 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。30三、入职第二节 考勤管理一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。二、 迟到、早退、旷工1、迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创1/20★精品文档★及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,致电部门负责人,请假三天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》 ,经权责领导核准,报相关人员备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。四、出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报相关人员备案,否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。五、请假出差批准权限请假出差由部门经理审批有效。六、加班1、加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报相关人员备案,否则不计加班费。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创2/20★精品文档★2、加班工资按以下标准计算:工作日加班费=加班时间×基数× 150%休息日加班费=加班时间×基数× 200%法定节日加班费 =加班时间×基数× 300%3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。七、考勤记录及检查1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前 (遇节假日顺延)将上月考勤予以上报, 经部门领导审核后汇总,并对考勤准确性负责。2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第三节 人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准, 部门经理以上人员调动由总裁 (子公司由总经理 )批准。2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创3/20★精品文档★进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后, 人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》 ,办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。 2 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》 。3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创4/20★精品文档★后,应及时将相关资料存档备查, 并进行员工资料信息置换。第二部分 行为规范第一节 职业准则一、基本原则、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公