标准美容院薪酬管理制度.docx

薅薪酬管理制度莃第一章总则肁目的:为加强员工薪酬管理,完善公司薪酬管理体系,体现按劳分配原则,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特修订本制度。羇第二章薪酬结构蚄袃薪资结构薪酬的薪资结构袂罿全勤奖肆奖惩节工龄工资薂手工费螆业绩提成膅基本工资蚁工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。肈基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。袇业务提成:指员工完成业绩任务的提成。芃手工费:员工服务顾客项目的手工费。肁工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展,在公司工作每满一年,增加100元工龄工资。蝿奖惩:罿奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;蚅违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等)。螄第三章薪酬等级蕿定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益,调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级,同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。螆薪资薪等:对应职务、职称、岗位,按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级,薪等分为三个等级。螄第四章岗位定薪芃核薪原则:新聘任各等职位人员,原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪,但有下列情形之一者,可提高其级别一至二级。艿其岗位直接相关经验已达三年以上;螈所具能力特别优异,且为公司甚难招聘的人才;膆公司急需人才;蚃取得相关岗位的专业资格证书的。肀新员工试用期核薪上限:衿专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;芄专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验,可视情况对应职位级别核定等级起薪;肂试用期(不可超过3个月)满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。螀第五章试用期薪酬蚆试用期工资为入职时的核定薪资。薇试用考核合格,转入正式员工,薪资在原等级上调一个档。蒂第六章薪酬调整蒁员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式:蚈定期调整螅每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。羁依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况,每年对员工基本工资进行酌情调薪。芁不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以下方面:蝿转岗调薪:公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升,员工薪资标准按新岗位定薪酬等级,按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定;若该员工原薪点标准高于新岗位所在薪档中最高薪级,则按最高薪级确定;若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪级,按最低薪级确定;奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及绩效考核结果,进行核算。袄特别调薪:包括以下方面:,主管提交相应事迹,调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升,薪资相应调整。(不构成降级、辞退处理),根据公司有关决议、决定,报总经理批准后,对员工进行特别调薪,调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。薆第七章薪资标准膆店长工资肄前两个月保底(建议4000元)。螂开业两个月后开始底薪+提成制,建议底薪2800元薈业绩提成:莄完成基本任务——整店提成3%(任务以店里收支持平点为准);蒃超出任务2倍——提成5%(超出基本任务至基任务2倍部分);膈超出任务3倍——提成8%(超出基本任务至3倍或以上部分);虿例如:五万基本任务,5万以内3%,5万—10万5%,10万以上8%提。蚇完成当月业绩指标,奖励现金1000元;完成月完成指定业绩指标2倍以上,奖励现金2000元;袂连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;羈连续3个月未完成月任务,基本工资降一等级。,年度休假累计不超过48天者奖励200元。螅销售顾问工资莂前两个月基本工资保底(建议3500)。虿两个月后建议底薪:2200元薈业绩提成:店长下达基本业绩任务,提其分管小组总业绩提成。袃完成基本任务——提成2%(根据店基本任务和顾问人数平均分任务);螁超出任务2倍——提成4%(超出基本任务至基任务2倍部分);葿超出任务3倍——提成6%提成(超出基本任务至3倍或以上部分);蕿例如:一、店基本任务8万,两个顾问,那么顾问基本任务4万,4万以内2%,4万——8万4%,8万以上6%提。芆二、如只有1个销售顾问,则店长及销售顾问各4万。膁完成当月实定的月目标,奖励现金500元;膀连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;莇连续3个月未完成月任务,底薪降一个等级;莄顾问操作项目则手工提