福利制度.doc

芇福利制度薅蚁一、总则薀第一条为了更好的吸引、留住和激励优秀人才,依据国家、地方政府有关劳动、人事有关法律法规和政策,结合本公司的实际,制定本制度。莆二、基本原则蚂第二条竞争优势原则。本公司为员工提供具有市场竞争优势的福利条件。莃第三条“兼顾效率与公平”原则。本制度坚持“兼顾效率与公平”的基本原则。即严格遵守等享受企业福利。同时,也考虑到不同岗位上的员工对企业所承担的义务和对企业所做出的贡献。员工因岗位级别不同在享受福利上有所区别。荿三、福利对象蒆第四条凡试用期满并已转正的员工,均可以享受公司提供的福利。肃四、福利项目袁第五条本制度所指福利项目包括:福利金(布)贴、社会保险和住房公积金、假期和培训等四大类以及体检、旅游等福利。,公司按被聘的职位每月提供相应的交通补贴。,公司按所被聘的职位提供相应的通信费用津贴。、中秋节向每位员工发放此项津贴。~10月期间公司每月给每位员工发放固定的防暑降温津贴。蚆第七条社会保险羂公司将依据当地政府规定位员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险。:莂元旦(一天);膀春节(三天)但为了方便员工回乡过年,公司会根据具体情况安排春节假期;蒇劳动节(三天);袆国庆节(三天);螃其中女员工还可以享有3月8日的半天假期,青年员工可以享有5月4日的半天假期。。羆取假标准:膄服务满1年可享受7个工作日的年休假;莀一年实行一次性休假,休假年度以旧历年为准。,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期。应在依法履行结婚注册手续后提请休假。(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予3天的假期。肈注:探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。:蒀非晚育:产假90天,领取独生子女证增加35天,合计125天。螇晚育:产假105天,领取独生子女证增加35天,合计140天。膅如果女员工非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天。产假以为产前产后休假累计。膃以上产假规定中,男26周岁、女24周岁以上初育为晚婚。节计划生育假按《陕西省计划生育管理办法》有关规定执行。、丧假、产假与计划生育假期期间,公司全额发放工资,但须扣除以员工实际工作绩效为参照的绩效薪金收入。芅第九条培训薄公司坚持以人为本的原则,把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。员工会得到大量培训机会,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。,人力资源部门组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。