劳动合同法律意见书.doc

甘肃溥德律师事务所关于《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律审查意见书致:甘肃云路网络信息服务有限公司兰州云路房地产营销策划有限公司甘肃溥德律师事务所(以下简称本所)依据与贵公司签署的法律顾问合同,指派本所律师就贵公司的《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》依法进行了审查;承办律师依据我国现行有效的法律、法规及规范性文件和本法律意见书出具日之前已经发生或存在的客观事实,按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,本着独立、客观、公正的原则对需审查的合同进行了审慎判断,现出具以下法律审查意见:一、出具本《审查意见书》的主要法律依据:1、《中华人民共和国合同法》及相关司法解释;2、《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释;3、《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释;4、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释;5、《中华人民共和国律师法》。二、合同主体承办律师对合同相对方主体的合法性、是否为适格的合同主体不做审查。三、承办律师对《员工试用期劳动合同》、《正式劳动合同》的法律修改意见。1、建议对新入职的员工直接签订《正式劳动合同》,取消签订《员工试用期劳动劳动》,将员工试用期的约定写入正式劳动合同。因《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,适用期不能成立,该期限为劳动合同期限。”鉴于此项法律规定,如单独签订试用期劳动合同,合同中约定的试用期限实际为劳动合同期限,而非试用期限。2、建议将员工试用期限和劳动合同期限相对应。《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”鉴于此项法律规定,不能笼统的将试用期确定为6个月,而应该是和单位劳动合同期限对应,这样试用期才不会违反国家强制性规定。3、建议在《正式劳动合同》封面中下方分别列明用人单位与劳动者的姓名,如:“甲方:***,乙方***”;签订年限,如:“2016年”,这样在后期便于翻阅查找。4、建议在乙方基本情况中添加联系电话一栏,这样能够在紧急情况下找到劳动者的联系方式。5、建议在《正式劳动合同》中第一条劳动合同期限中加入试用期规定,时间约定简单明了,具体修改意见如下:①试用期:自____年____月____日起至_____年____月____日止。②合同期限:自_____年____月___日起至____年___月____日止。6、建议将合同第二条第1款:“乙方的工作职位为:。”修改为:“根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在部门从事岗位(工作),工作地点在范围内。从而使得工作内容、地点更加明确。7、建议将第四条劳动报酬与社会保险福利分两分部。建议劳动报酬部分分为两项,具体修改建议如下:①双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为元/月,正式工资为元/月(其中基本工资元,其他岗位工资元)。个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。②乙方应发工资扣除个人应付费用后再次月10日内以货币或银行转账支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。这样修改将试用期及转正后工资一次性约定,在发放工资上给单位留足了时间,弹性