工龄工资管理制度工龄工资管理规定(一)1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,:(包括生产部,质检部,设备科管理人员),工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,,,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,,,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,,(二)1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,:(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;2006年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,,(草案)目录第一章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„第2页第二章薪酬结构„„„„„„„„„„„„„„„第3
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