博客营销论文：微博盈利模式刍议.pdf

品牌营销
微博盈利模式刍议
晏臻恺彭娜
(华南师范大学经济与管理学院,广东广州 510006)
【摘要】微博的出现改变了互联网固有的传播模式,也带来了新的营销形式,从微博的营销角度出发,简单分析了微博可能
的几种盈利模式。
【关键词】微博;营销;盈利模式
一、微博的定义和现状博产品,还在内测阶段时,就已经吸引了大批业内人士和名人
微博,即微博客( )的简称,是一个基于用户关明星的关注。新浪微博以和名人一起用微博为宣传,吸引了大
系的信息分享、传播以及获取平台,用户可以通过、以量用户,并得到了业内的肯定,如今已俨然成为中国微博的代
及各种客户端组建个人社区,以字左右的文字更新信息, 名词。年初,搜狐、网易亦随之开始积极内测自己的微博产
并实现即时分享。微博是继视频网站、社交网站之后新兴的开品,人民网也于年月开始内测人民微博,接下来,在门
放互联网社交服务。最早也是最著名的微博是美国的推特户网站的带动下,微博客非常有可能成为各类网站的标配产
(),于年月由的创始人伊万·威品。微博具有实时性、浅易性、选择性三个倾听特质。微博带来
廉姆斯( )推出,根据网络监测机构的是一种新的信息传播和交流方式,在微博上,每个人都可以
最近发布的报告显示, 注册用户数目前已达万, 形成一个自己的听众群落;通过微博,将个人的见解和观点发
信息总量突破亿条。新浪于年下半年也开始推出微布给自己的听众,以最精炼的词汇来表达最原创的观点。因为
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人才的原则,树立人才优先发展的理念,科学制定人才发展规加快推进惩治和预防腐败体系建设,不断提高反腐倡廉建
则,统筹管理人才、技术人才、技能人才三支队伍,打造数量充设的系统性和实效性,进一步提高领导人员廉洁从业意识,编
足、结构合理、专业配套、素质全面、作风过硬具有较强竞争力辑了《领导人员廉洁自律手册》、《线路公司惩治和预防腐败体
的人才队伍。要坚持正确的选人用人导向,营造人才开发与运系制度汇编》,将廉洁教育纳入常态化管理,构建起了廉洁教育
用的良好组织环境,努力使企业成为优秀人才的聚集地。要确的长效机制,使廉洁教育贯穿于全年。一是坚持开展日常廉政
定选人用人标准,规范选人用人的程序,制定并实施企业人才教育工作;二是认真落实党风廉政建设责任制;三是扎实开展
队伍建设规划,建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核廉政风险防范管理工作;四是做好效能监察工作。
评价体系,建立健全以考核评价为基础、责任、风险与业绩挂六、创新企业文化建设,拓宽党建工作视野
钩,短期与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机必须认识到企业文化融入到生产经营中,会转化为现实的
制。在实践中,通过落实“线路公司后备人才库”建设,为培养人生产力。为此要把企业文化作为党建工作的重要载体,将党的
才提供保障。一做到了关注年轻人的成长,为年轻骨干提供发理念有机融合到企业文化之中,使其在设计企业文化内涵、建
展的舞台和成长的土壤;二做到了