劳务派遣协议用工单位(甲方):电话:地址:乙方(劳务派遣单位):法定代表人:电话:地址:开户行:帐号:为满足甲方的用工需求,经甲乙双方平等、友好协商,由乙方为甲方提供劳务派遣用工,就劳务派遣相关事宜协议如下:第一条劳务派遣岗位乙方根据甲方用工条件及需求,招录符合条件的人员,派遣在甲方辅助性生产、操作岗位,具体岗位及人员信息附后。甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形第二条劳务派遣工作地点乙方派遣在甲方的员工,在甲方市所属的各二级单位工作。第三条劳务派遣期限本派遣协议期限两年,自2016年8月1日起至2018年7月31日止。协议期满后双方不同意续签的,需在协议期满前一个月书面告知对方。第四条劳务派遣人员数量乙方根据甲方用工需求,于2016年8月1日向甲方派遣员工311人(详细名单附后)。后续甲方如有用工需求,以书面形式告知乙方,乙方招录符合甲方用工条件人员,办理相关入职手续后,以书面形式将上述人员派遣至甲方。协议期内派遣人员数量以乙方最终招录并派遣在甲方工作的人员为准。第五条劳务派遣人员薪酬及支付方式劳务派遣人员薪酬由甲方根据派遣员工出勤及考核情况进行核算,并于每月25日前转入乙方指定账户,乙方进行劳务派遣员工工资的审核,并将审核后的工资在每月28日前转入派遣员工提供的工资卡内。劳务人员薪酬无特殊情况,不以现金形式发放。第六条劳务派遣人员的社会保险乙方按照国家法律规定,为所有劳务派遣员工按期缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,社会保险个人承担部分由乙方代扣代缴,乙方负责劳务派遣员工各类保险待遇的支付及相关手续办理。第七条劳务派遣人员的工作时间及休息休假劳务派遣人员的工作时间及休息休假由甲方根据其生产经营实际,进行具体的工作时间安排,并依法依规保障乙方派遣员工的休息休假权利。第八条劳务派遣人员工伤、生育或患病期间的相关待遇劳务派遣员工在甲方工作时间发生工伤的,甲方在事故发生后第一时间通知乙方,乙方负责员工工伤的申报、劳动能力鉴定及理赔手续办理,因工伤引起的相关费用,除社保机构支付的外,其他费用均由甲方承担,由乙方负责支付及手续的办理。劳务派遣员工工伤医疗期执行国家标准,工伤医疗期工资福利待遇不变。劳务派遣员工产假执行国家标准,产假期间工资停止发放,产假期满后,乙方向人社部门出具相关证明材料,协助员工领取生育津贴,办理医药费用的报销。劳务派遣员工患病休假的,病假期间工资以不低于当地最低工资标准发放。劳务派遣员工休息休假考勤记录、请销假审批及手续办理由甲方负责,并提报乙方备案。第九条劳务派遣人员的安全卫生甲方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件,甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和甲方规定的劳动安全操作规程。甲方负责乙方派遣劳务员工的入厂三级安全教育、道路交通法规等方面的培训教育,并为乙方派遣员工配发作业时所需的各类劳保用品。乙方负责新招录员工的入职体检、被派遣劳动者从事有职业危害作业的员工,每年的健康体检及离职人员职业病体检均由甲方负责。第十条相关培训甲方根据被派遣劳动者岗位性质及技能水平要求,进行被派遣劳动者特种作业操作证、技能等级证书等方面的培训。乙方派遣员工在相关部门或甲方组织的技能大赛、青工比武等方面享有同甲方员
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