店面兼职员工管理办法1.doc

店面兼职员工管理办法第一条为了规范店面兼职员工管理,特制定此管理办法,以便各门店遵照执行。第二条适用范围:公司各直营店面。,可向人事部申请招聘,经人事部审核,总经理审批后,由人事部配合店面实施招聘;,营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的,可向人事部申请招聘,经营运部门审核,总经理审批后,由人事部配合店面实施招募;。:身体健康,服从分配,具备良好的服务态度和服务意识;优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者;,正式入职报到时,应缴纳以下材料,建立个人人事档案:身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片1张和健康证明;,由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳务合同》,并做好备案。。培训内容包含企业文化、员工手册、各种规章制度和行为规范等;,培训时间不少于2天。第六条合同期限店面负责人可根据店面实际运营状况和兼职人员空闲时间长短,可选择签订一年以内的合同期限。劳动时间全天制作息时间为:9:00—14:00、17:00—21:30()小时制时间为:午市:11:30—13:30晚市:18:00—20:30(),薪资结算以自然月为周期;当月工资次月15日发放;。:全日制按60元/天;小时工按C类9元/小时,B类11元/小时,A类13元/小时计算;:C类:工作态度热情、端正;熟悉并掌握电话预定程序、迎宾领位程序、座位安排程序、菜品推销程序、餐中服务程序、传菜及上菜程序、收桌翻台程序等相关服务技能。B类:在C类基础上,能够严格按照前场SOP服务标准执行微笑服务;能够熟练运用点菜系统,零失误;传菜时严格把好菜品质量关,单据、菜品、桌号要准确,具备质量鉴别能力,不符合质量标准的不准传送,传菜失误将负有连带责任;应在完成第一本职工作的前提下,完成第二、第三工作任务;协助部门经理及店长搞好内部团结和兄弟部门关系顺畅,及时完成上级指派的临时工作任务;当月零投诉。A类:在B类基础上,具备较强的执行力;具有团队精神,并且在完成第一本职工作的前提下,完成第二、第三工作任务;能够按时按量按标准完成上级下达的各项工作任务指标;当月点菜和会员卡的销售均名列前茅,合理销售;在员工中具有良好口碑,得到他人一致认可的。