童工和未成年工管理程序目的制定政策、补救措施以有效控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的利益。范围公司内各部门及生产、《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求,遵守商业操作规范标准。人事部在招工时,须对应聘人员的身份证进行严格的检查。核对相片确认无伪后才能登记入厂。《员工入职登记表》,人事部核对填写内容是否与以上证件相符,如符合才能接受试用。,新员工接收部门的主管必须重新检验证件。:公司任何人员或主管应立即向人事部报告;人事部不应立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困境;人事部而应采取合适补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医药费由公司承担;还要迅速按照规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地,要求父母或监护人签收,并由村级以上行政单位签章确认,交回人事部存查;护送童工回原居住地的费用由公司承担;,应耐心劝说其完成九年制义务教育,其工作于学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度,根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费,并给予经济补偿。、但未满18周岁的未成年工,公司严格做到:向县级劳动行政部门办
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