规章制度培训考试试题姓名部门岗位得分一、填空题。(25分)(湖北鑫汉通管业有限公司)。:每周一至(周六)全天,上午(08:30—12:00),下午(13:00—17:00)。,其中元旦(一)天,春节(三)天。(2)天以内的报部门负责人批准,并到公司行政部备案。调休(2)天以上的报公司行政部,经(总经办)批准。(25)日前发生的费用应于本月结清,特殊情况除外。,可随时调任员工的(工作岗位)和工作地点。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。、下班需打卡签到,如忘记打卡,无论因公因私,需补填(考勤补签单),经部门负责人确认后交行政部备查。,按每次扣(30)元的标准在当月薪资中扣除;迟到或早退60分钟以上按(旷工半天)处理。,来电接听时应主动说:“(您好,鑫汉通管业)”。(基本工资)、(岗位工资)、(绩效工资)、(福利津贴)及奖金组成。,转正员工均需签署(保密协议),对工作范围内的涉密资料及信息负有保密义务。(上岗)培训,在职技能提升培训,岗位内部学习,集中外派和(外聘培训)等形式。、降职、(调动)及(待岗)四种。二﹑判断题。(15分),无正当理由不到视为旷工。(√)(×)、降职、免职、解聘。(√),造成公司秘密泄露,根据造成的后果和经济损失,给予行政、经济处罚、开除,直到追究刑事责任。(√),双方当事人必须严格遵守,切实履行。(√)。(×),散会时不用将桌椅归位(×),可按辞退处理。(√),是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止;(√):辞职、解聘。(√)《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。(√),员工及公司有权提前解除劳动合同,不需要按照规定履行手续。(×),或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工,公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。(√),不刷卡就能打饭就餐(×),未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。(√),员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假20天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受6天婚假。(×)三、选择题(不定项20分),劳动合同自行终止(ABCD)A、劳动合同期限届满的;B、双方约定的劳动合同终止条件出现的;C、员工达到退休、退职条件的;D、公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的;E职工身体有病的;(ABCDE)
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