职业选择.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse螂职心法:择业问题大讨论薀第一回择业模型芈在这里我想说的并不是技法,而是心法。就业的技巧其实不必过多地纠缠,我希望膄能在更高的层面上去讨论职业的选择问题。袁首先,在就业时候一般按照从大到小的范畴定位。我推荐一个模型:聿“产业=>行业=>企业=>职业”,其重要程度从高到低排列。只有四个属性都符合羈了,才算得上是真正成功的职业规划。而在职业定位时一般是按从产业到职业的大膆到小顺序。芃首先产业的概念就是说生产提供某种产品的相关行业的统称。比如说房地产葿产业,IT产业,电影产业等等。对职业来说产业之间并无明显的优劣可比性。更多蝿的是国家在不同发展时期对不同产业的建设有不同的侧重,先基建再科技最后文娱羃等。当然不同的产业也有各自的发展周期,比如IT产业有盛衰交替的现象,这可以莁从股票涨跌和国家规划上看出来。所以说职业的热门和非热门主要讲的是产业周期袈的现象。而在产业的选择时需把自己的兴趣和能力跟整个大时代的大背景结合起来芅看,这才能有最好的事业发展。肄其次是行业,即一个产业中的产业链里,占据各个位置的不同分工。比如说蒀在房地产产业里分设计,施工,开发商,代理等等不同行业;在唱片产业里分创作芇,录音制作,发行,现场演出调控等不同行业。行业的选择主要还是看自己的兴趣羅和优势所在,但也有行业的优劣之分。一般来说,占据着产业链上游的行业都能分膆得大多数的利润,而这些行业一般都是从事创作,管理等对价值的产生和分配有直袂接且重要的主导作用的。所以在择业时最好能够选择靠近产业链上游的行业。羁然后是企业,即行业中的各个实体公司。公司有明显的优劣之分,衡量标准螆就是盈利状况,比如说盈利的多寡或者盈利的方法,后者又涉及到企业文化的层面羃。一般来说我们都会在一个行业当中选择尽可能优秀的公司,以保证自己在相同努羁力的情况下利益最大化。当然有时候优秀的公司并不意味着最大的公司,它可能是蒀企业文化非常好的公司,或者人均盈利率最大的公司,标准是不尽相同的。但我们蒆都会选择最符合自己要求的公司,在这个意义上讲,最优秀的企业仍然是最受青睐羄的。芃最后就是职业,更确切的说应该是职位。一个公司有大大小小不同的部门,袀在选择职位时最好是能够选择直接为公司创造利益的部门职位。比如说做IT的话最膇好去IT公司而不是银行的support,做HR最好去专业的人力资源公司而不是随便一肆个公司的HR,做会计当然最好去四大而不是普通公司的财会。只有在为公司直接创蒁造利益的部门,每个员工才被视为最重要的,价值也才能得到最大的体现;而在做艿support的部门,员工会始终有种被边缘化的感觉,很难有很大的话语权,晋升的羇空间自然也相应较少。当然这个标准主要适用于对事业有强烈追求的状态,若是出袃于家庭或者健康状况的考量,尤其随着年龄的增长,这种标准并不完全适合每一个螄人。但如果想找到最适合事业发展的途径,这种标准具有一定指导意义。蚈若是按照这种模型去逐层逐层为自己准确定位的话,我相信择业将不再是件蚇让人无所适从的事情。希望大家都能找到让自己满意的人生定位,开展实现人生价袅值的美好事业。袂第二回曲线救国膈有人提到无法进入自己最喜欢的行业的问题。蒈我觉得心仪行业要求普遍较高的话,其实可以退回到产业链的环节,重新审视一下羆行业在产业链