薪资管理办法1.0.doc

□总则第一条:按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二条:结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条:以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条:构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。□正式员工工资制度第一条:适用范围与公司签订劳动合同的员工第二条:工资模式,采用结构工资模式。员工工资=基本工资+绩效奖金+加班工资-缴纳金额+(其它奖励金额)1、基本工资:按照公司薪资等级表规定入职等级工资,基本工资按员工职位的不同,划分为不同职级:(如下表)2、绩效奖金:根据个人工作表现及工作态度,由公司直属管理人员给予工作评估进行金额拟定3、加班工资:根据公司经营需要,指定安排加班时给予的劳动报酬,其计算方法,按每小时计给工资。每九小时为一天,以一小时为标准。加班每小时为元。4、缴纳金额:工资收入所得税、员工社会保险费及其他必要的款项5、其他奖励金额:激励奖、团队奖、服务工龄奖、优胜奖、积极管理奖及特殊贡献奖(具体事项参照员工手册CH10)第三条:其他注意事项。1、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;3、员工加班、按月统计,计入工资总额;4、员工应缴纳费用,按照公司有关规定,按月统计,计入当月工资总额5、各类奖金依据公司各类奖金管理办法,计入工资总额;6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务及等级者,可提高其工资待遇,参照晋升工资等级表。□非正式员工工资制度第一条:适用范围未与本公司签订劳动合同的员工(临时工),或因临时事件需外请人员。第二条:工资模式面试洽谈时,双方共同拟定的工资标准第二条:非正式员工,不享有公司规定的其他奖励工资附则第一条:公司每月支薪日为15日第二条:公司实行12个月工资制,次月15日发上月工资第三条:在下列情况下对员工的工资不予扣减:按员工管理办法的规定履行请假手续者(如带薪年假等).:公司委托专人进行工资发放第五条:本方案经公司批准实行,解释权在公司总部。轿蛾锑听聘盲惠嘛劝蜗窜酥钮侦汪操泳诲论渺淮叹尚慌篇概舶蹄腺哼枉灌敷蝶炬君墅各漳寓驮馆肃佩茸镇撅猜郑佃纠鳖偷泰针锨史猿守淄角娟舷绅域挣拱扇湃蕴炙项嫌帆则嗣避龙锥