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浅谈英汉广告语言的文化内涵
摘要:知识在跨国公司网络内的高效转移成为跨国公司竞争优势的重要来源。本文介绍了跨国公司网络化组织结构和知识结构的构成,跨国公司网络化组织结构中的知识转移机制,分析了网络组织结构与跨国公司知识流动互为促进的关系。
关键词:跨国公司,网络,知识转移
20世纪90年代以来,由于企业竞争环境的改变和组织能力
发展的需要,西方跨国公司尤其是大型跨国公司纷纷加强了组织结构调整的力度,许多跨化和网络化的方向发展。知识转移从单向、直线走向网络化扩散与共享。跨国公司的网络组织结构及其知识流动已成为跨国公司获取竞争优势的重要来源。本文结合跨国公司网络化组织结构的构成和知识的分类,将传统的单纯研究跨国公司网络或跨国公司知识转移的分析加以结合,分析跨国公司在网络化组织结构中的知识流动框架,对跨国公司内外部网络知识流动机制做了一些探讨。
一、跨国公司网络化组织结构的构成
跨国公司为了实现自身的全球发展战略目标,通过在研发、产销等领域的合作形成了企业网络组织。根据Ghoshal、Bartlett、Nohria和Ghoshal等学者差异化网络(works)的观点,这个网络不单单表现为一个简单的公司内部网,还是一个通过子公司当地商业网络的嵌入来实现的公司外部联系。由此,跨国公司网络化组织结构可分为由母子公司、子公司之间关系构成的跨国公司内部网络(work)以及由海外子公司与当地商业环境所构成的外部网络(work)即当地子公司网络,包括客户、供应商、研发机构等业务伙伴。跨国公司作为一种跨国界的知识网络和载体,其网络组织结构为知识的获取、创造、转移并最终实现全球知识协同提供了一种国内企业无法比拟的组织优势。
二、跨国公司知识机构
(一)显性知识和隐性知识
知识按照其特性可分为显性和隐性两类。跨国公司实际上是一个由显性和隐性技能、诀窍构成的跨国界知识网络。
1显性知识(explicitknowledge)指可以通过语言、文字、数学符号、计算机语言等符号清晰表述、编码、整理和存贮的知识。如现存的专利、发明、先进的生产方法。显性知识本质上是一种显性的、结构化的“信息”,它通过“符号”存在于各种载体中,如书本、信件、文档、网络上。人们可以通过学习、教育、培训来获得这种知识,并存储在大脑中。
2隐性知识(tacitknowledge)。指存在人脑中的隐性的、无法编码的、以“干中学”的方式积累的技巧。这种知识不能用符号系统来表达,具有高度个性化的特征,是关于个人的思想、经验、创新能力等,只能通过面对面地交流才可以学习到。
知识的创新最初都是以隐性知识的形式存在于人的大脑中。要通过合适的转化机制和知识管理机制,才能转化为显性知识,但也很难出现100转化。正因为隐性知识不能靠系统符号表达,只能存在于人脑中,并且是新知识的初始形态。因此在跨国公司知识管理中,核心内容之一就是如何将这种新的个人或组织的隐性知识显性化,使它从个人或某一组织所有转变为跨国公司整体所有。因此,隐性知识是跨国公司获得竞争优势的重要来源。
(二)内部知识与外部知识
,跨国公司网络知识按其来源可分为以下类型:
1内部知识
在跨国公司中,流动量