酒店入职承诺书.docx

酒店入职承诺书篇一:酒店新员工入职通知单新员工入职通知单 NEWSTAFFJIONEDNOTICE 致:相关部门ConcernedDept. 由:人事部HumanResourcesDept. 兹有____________性别(sex)____,于________年___月___日入职,任______________部门(Dept.)_________职位(Position)________级别,请相关部门(制服房、宿管处)给予安排该员工制服/宿舍。_____________ 人事部HRDept. ____年Y__月M__日D篇二:酒店员工入职登记表永修县开元大酒店员工入职登记表本人确认表中各项内容均真实有效,并同意接受公司对我的背景调查。填表者签字:篇三:酒店新员工入职流程及程序新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来,形成酒店认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解; 2、办理入职手续; 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色; 4、入职培训; 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。四、流程(一)新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》; ▲准备工具:签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》,并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为饭店人才储备档案)C类初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试; ▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外,还会安排由饭店分管领导面试。▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项,提醒新员工阅读。(二)在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张,身份证复印件2份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定: 内容: 《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;【人力资源部】 “入职联系人”。一般情况下,新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。目的:加速新员工与饭店及部门的相互认知;同时近距离观察新员工的工作表现,以进一步确认新员工是否为部门合适的人选;同时带领新员工快速进入工作状态。 (包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容),提前告知相关部门员工新进员工情况。【人力资源部】(二)人力资源部办理入职手续 1、新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》,为其办