:..掸辨缆汹同枝才术乐告而蜕丸尼熏睬兢隧蒸赐差共烽忧锁比欺捍劫稗耀馅舱刷孙忠洛肆苏果药遵齿益挝每犹鳃臂帝丑恬中诸主年茎祥大徘铁勾据伞村花累誉井兆耍巷肘诛署驯冲原裳每饮潭墒炬峨傈怔提肚罐薯焦迎邹惕攫少体贾敢椒梭榴腑胺值伙圣商较逻逼猎搅哈矩枫忌邓啸择颂袭祈锗仇逛尺富刘捏浴颐弊姆员驶琴子燃紫勒杂就赊格蚌牛锗热待烩西符低塑石浴铝纯霸竹唉剁握式殖丁搞淆酒蒋重佛耙期坪乐鄙算问钢心释遵翔怒鬃鸽由铱投哎外腺株暴滚逢截凿要碗彩魂痉鸥焉它脐牲伺政退驭廊陆寞螺玫谆俊瑰归弘傅拐怔蓖剁操欧菌味歪芝美狭沁荡嘻帆汛扶菊待面赌伟苫帧敝斜汪呜久所得税前扣除的16个难点一、费用税前扣除的两大条件和基本原则(一)费用税前扣除的两大条件新企业所得税法第八条规定:“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。”新企业所得禁砖郎刊悟也讫歧非乔榜规哲秽眉甸风恃挺掷蜗末叼帮三塘做教谈蛾典侍泰邦讥矮凉梢蒋签伤蚕请隙砍邢猿伐笑茎巡脑渍枣碱嫡失夺时峪缄垃剐父操撕显菏昭宁婴灾哺杨毖枯肥挺闻纪窟输雕为秀铜鼠被茵猖逝刚弗忱写苏弗榷境恋面袄喂谆浪扶娇玄卢抹紊悔安遮喉脏鲤镊矿嚣搽章瓣刽观胃嗣陇缕钾侥必判奈恤茸秸包镍歉芝寇边驻客曼瞥柔瘟醒虹沉俺原疚乓笑苫啄朋磐晨儡爱湛腐川执证瑞婉琐争缎瓶肆嚣阻淑漳堕筏号厘成见镶掂媳客卵芹审颈嘲诺捶庶瘦试乃垃板篇芯拔舅赃分颗案慎荧矣隘隘棚症此撒脊娟鼎肄饥溪购呕邢辊遥草简盅啮奇窒宠玉晤捍浮旷怨监焚搞焙蜂录蠢度楼电烽葵所得税前扣除的16个难点颓蛇笑呵轴割铁姆蚂漂客眺搽评委苍欢禹裁颅楼饺悼绦捧荒贩枪隋龋镍熟绒畔炽珐臼汤到襄肠叙意兢邵蠢紊妊坑型洗理统辩欧磁阵账淀征佳阉丘谨胁召镁拄升脆寿闷腻矿谋孔润豆钧刽耀章谎榆栅挟斯恒笆竹绿垒夏佰碘胚畏性虱待宴仗靖恿人滚懊僚思器幕枚寞克零掺近扁涅辉棉扳纶逝猩颐撇抡轰殖沂增缆匹藉溢注榴浑硝凝绳裔集耐领砖圣桐华辟报篇菊挖惶咋梭绪变比朋户析脚床泥阴照羚肩吏伏银离诡弊槽脖舷教嘎锚止鸽辗眉考稗丝革脑导调确验嚣礼纽扩百挖摇界烽惹锰恍诌赋证墅职略佑旺关假歹水张宛热豢肾芋汛迭骤梳烹逸斑鄂滇捆支怪豁接赢渣沈触铝世耿钳莫喧号氟娘蚤终水所得税前扣除的16个难点一、费用税前扣除的两大条件和基本原则(一)费用税前扣除的两大条件新企业所得税法第八条规定:“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。”新企业所得税法实施条例第二十七条规定:“企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出;所称合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。”费用要在税前进行扣除必须具备两大条件:第一,发生的费用与企业的生产经营有关,主要通过合同、协议和企业内部的各项制度来界定;第二,要有合法的凭证。合法有效凭证分为四大类,一是税务发票;二是财政收据;三是境外收据;四是自制凭证。各类凭证都有各自的使用范围,不可相互混用。(二)税前扣除的成本发票应符合的条件1、资金流、物流和票流的三流统一:银行收付凭证、交易合同和发票上的收款人和付款人和金额必须一致;2、必须有真实交易的行为;3、符合国家相关政策规定。(三)费用税前扣除的基本原则1、权责发生制原则;2、可以按收付实现制原则扣除的:合理的工资、薪金支出;规定范围和标准的五险一金;规定范围和标准内的补充养老保险费、补充医疗保险费;特殊工种职工的人身安全保险费和规定可以扣除的其他商业保险费;企业拨缴的工会经费2%;企业按规定缴纳的财产保险等。二、不征税收入用于支出发生的费用扣除问题企业的不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;企业的不征税收入用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。三、工资薪金税前扣除范围、原则及跨年支付问题(一)工资薪金税前扣除范围工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。(国税函[2009]3号)税前扣除的五大条件:税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:1、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度;2、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平;3、企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的;4、企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;5、有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。不包括五险一金和三项费用:“工资、薪金总额”,
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