:..,日日跟进的高竞争性行业。终身的学习模式已是必须。为培养一支技能全面,业务熟练,爱岗敬业的员工队伍,建立学习型团队,提高分院的专业竞争力,特制定本管理制度。(草案),日日跟进的高竞争性行业。终身的学习模式已是必须。为培养一支技能全面,业务熟练,爱岗敬业的员工队伍,建立学习型团队,提高分院的专业竞争力,特制定本管理制度。,有计划的组织员工参加技术提升类型的培训。“短期为主,业余为主”的原则,以不影响工作为前提。原则上不组织进行脱产及半脱产学习培训。(半脱产指一次连续学习时间在1-2个月(含),超过2个月为全脱产),对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程,要派相关人员积极参与学习,并要求参训人员在院内进行分享,扩大培训的效果。,加强考核与激励,建立培训反馈与效果评估机制,健全培训管理与实施体系。、副总及所室负责人担任,上属于分管领导。2培
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