林业局三重一大制度汇报.doc

林业局三重一大制度汇报林业局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧紧围绕服务林业建设这一中心工作,加强教育、完善制度、强化措施,取得了一定的成效,对照县纪委要求,结合我局实际,现就我局贯彻落实党风廉政建设,廉政勤政和实施重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用事项集体决策制度以及主要负责人“四个不直接分管”制度等事项进行了认真梳理自查,现将有关情况汇报如下:一、加强组织领导、实施党风廉政建设责任分解我局党委始终把党风廉政建设工作始终贯穿于各项工作中,坚持党委书记同志负总责,党委副书记同志具体分管,办公室同志具体承办,党政一班人齐抓共管的工作机制,在年初的场站所负责人会议上,我们把党风廉政建设和业务工作一起布置,一起落实,在平时工作中同检查、同考核。同时进一步明确了党风廉政建设工作任务,工作目标,具体措施和进度要求,印发了《关于落实XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》,把各项任务分解细化,落实到各有关责任单位及其领导班子成员,并明确了工作标准和责任要求,将责任制的落实情况列入年终工作目标任务考核的内容,使责任追究有章可循,对落实责任制不利或不抓不管的进行追究,确保责任制落到实处,发挥作用。二、加强学习宣传教育,切实增强党员干部反腐倡廉的责任性和紧迫感我们把加强党风廉政教育作为一项经常性、基础性的工作来抓,坚持从抓理论学习和思想教育入手,强化党员干部廉洁自律意识。一是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动,抓好形势和政策教育,增强党员干部反腐必胜的信心;二是扎实开展“三大”主题教育活动、“三唯两从四严格”主题教育等系列活动,建立健全投资创业服务体系,优化创业环境,深化机关作风建设;三是以典型案件为载体,组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片,有力增强全体共产党员的党性观念和廉洁从政意识,提高了拒腐防变的能力;四是建立了《县人民检察院、县林业局查处和预防渎职等职务犯罪工作联系会议制度》,加强与县人民检察院之间的沟通和配合,切实做好惩治涉林渎职等职务犯罪工作,切实提高防范职务犯罪的能力;五是继续抓好“廉政文化进场(圃)”工作活动,抓好场(圃)廉政文化建设宣传设施建设,打造县林场为县级廉政文化建设示范点的基础上,有重点、全方位、多层次地推进“廉政文化进场(圃)”工作,真正把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核内容;六是以木材检查站“执法监督年”、“执法提升年”和林业工作站“执法服务年”活动为契机,开展涉林渎职犯罪廉政教育,聘请县纪委的领导上廉政课、检察院的同志上案例分析课,切实加强两站的执法队伍建设。三、开展风险岗位廉能防范管理,营造风清气正良好环境我局率先在全县林业系统开展了风险岗位廉能防范管理工作。全局上下根据工作实施方案的要求,紧紧围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约的情况,以容易滋生廉能风险的重点领域、关键岗位为主体,从点(股、室、站、中心)、线(行业、领域)、面(局及局属单位)“三个层次”着手,突出教育引导,突出制度防范,突出监督纠编三个重点,按照岗位、股室、单位、领导班子成员排查岗位风险,采取自上而下和自下而上结合的方式,通过自己找、群众提、互相找、领导点、组织评五种方法对单位和个人在岗位职责、业务流程、制度执行和外部环境等方面进行了逐一排查,全系统共查找出岗位风险点258个,其中,涉及“三重一大”事项风险点15个,涉及“业务流程风险点”103个,涉及“外部环境风险点”69个,涉及“制度机制风险点”51个,涉及“外部环境风险点”20个。根据查找出的风险点进行了等级评估,一级风险点30%,二级风险点各占35%,梳理局领导干部、局机关股室负责人及重要岗位风险工作环节61个,同时根据查找出来的风险点进行了风险等级评估,一级风险点32个,二级风险点22个,三级风险点7个。在此基础上,局属各单位针对存在的风险点,提出防范控制风险的具体措施和办法,经过梳理,归类汇总,修改完善,经局风险岗位廉能防范管理工作领导小组审定,并统一以流程图和表格一览表的形式高标准制作在全局范围内张贴、悬挂、公示,形成了风险岗位廉能管理上下一体,左右联动的通畅、有效机制,充分发挥社会各种监督主体的作用,实施全方位、多层面的监督管理,不断提高了监督管理的水平。通过开展风险岗位廉能防范管理工作,将风险岗位廉能管理工作自觉融入到单位业务工作和干部管理中,融入到惩治和预防腐败体系建设中,通过查找确定岗位风险点,制订风险岗位廉能管理措施,开展有针对性教育,健全完善制度,强化监督管理,改革完善机制体制,建立以工作岗位为点、工作程序为线、监督制度为面,环环相扣的主动预防、超前防范的风险岗位廉能管理机制。真正使