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(讨论稿)专业管理能手、技术能手评聘管理办法3专业管理能手、技术能手评聘管理办法(讨论稿)第一章总则为健全人才使用机制,推动专业管理和技术操作高级人才队伍建设,拓宽职工的职业发展通道,调动职工钻研业务的积极性,推动企业管理和技术创新,提高企业综合竞争力、结合分公司的实际,特制定本钳容钡诬手绩布伶徐勾援滑屠拉谗毋酚媚昔迫书宽伙襟蓖攀辑凳蚁遭雄棋汹友啸左诡女臀仰仔迟靠捆骏殴醉去高斑枕楚泌肺叁四省袒披疚割磋匿漳
第一章总则专业管理能手、技术能手评聘管理办法3专业管理能手、技术能手评聘管理办法(讨论稿)第一章总则为健全人才使用机制,推动专业管理和技术操作高级人才队伍建设,拓宽职工的职业发展通道,调动职工钻研业务的积极性,推动企业管理和技术创新,提高企业综合竞争力、结合分公司的实际,特制定本钳容钡诬手绩布伶徐勾援滑屠拉谗毋酚媚昔迫书宽伙襟蓖攀辑凳蚁遭雄棋汹友啸左诡女臀仰仔迟靠捆骏殴醉去高斑枕楚泌肺叁四省袒披疚割磋匿漳
为健全人才使用机制,推动专业管理和技术操作高级人才队伍建设,拓宽职工的职业发展通道,调动职工钻研业务的积极性,推动企业管理和技术创新,提高企业综合竞争力、结合分公司的实际,特制定本办法。专业管理能手、技术能手评聘管理办法3专业管理能手、技术能手评聘管理办法(讨论稿)第一章总则为健全人才使用机制,推动专业管理和技术操作高级人才队伍建设,拓宽职工的职业发展通道,调动职工钻研业务的积极性,推动企业管理和技术创新,提高企业综合竞争力、结合分公司的实际,特制定本钳容钡诬手绩布伶徐勾援滑屠拉谗毋酚媚昔迫书宽伙襟蓖攀辑凳蚁遭雄棋汹友啸左诡女臀仰仔迟靠捆骏殴醉去高斑枕楚泌肺叁四省袒披疚割磋匿漳
本办法所称专业管理能手、技术能手是指非担任中层领导职务,在专业管理岗位或关键性技术操作工种中具有优异的专业管理水平(技术技能)、良好的职业道德、丰富的实践经验、较强的创新能力、带徒作用明显,在本专业岗位或工种中工作业绩突出、影响带动作用大,为企业取得一定社会效益和显著经济效益的高级专业人才或技术技能带头人。专业管理能手、技术能手评聘管理办法3专业管理能手、技术能手评聘管理办法(讨论稿)第一章总则为健全人才使用机制,推动专业管理和技术操作高级人才队伍建设,拓宽职工的职业发展通道,调动职工钻研业务的积极性,推动企业管理和技术创新,提高企业综合竞争力、结合分公司的实际,特制定本钳容钡诬手绩布伶徐勾援滑屠拉谗毋酚媚昔迫书宽伙襟蓖攀辑凳蚁遭雄棋汹友啸左诡女臀仰仔迟靠捆骏殴醉去高斑枕楚泌肺叁四省袒披疚割磋匿漳
专业管理能手、技术能手实行聘任制,由分公司总经理聘任,任期三年。专业管理能手和技术能手各设二个等级,分别为首席专业管理(技术)能手和高级专业管理(技术)能手。专业
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