设计师薪资方案为了规范公司的工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特制定设计师薪资方案,供公司审定。本方案主要提倡多劳多得,优者奖励的方式,在提高员工业务积极性与工作效率的前提下,还注重整体部门的团结性,加强段对素质,进行争当先进的目标引导。具体办法如下:设计部薪资构成:底薪+提成+奖金+工龄工资(目前先包含底薪+提成两部分,奖金根据实际情况待定)广告设计师:1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天2、设计师助理1000元+奖金+工龄工资+部门提成3、普通设计师1200—1500元+奖金+工龄工资+部门提成4、高级设计师1600—1900元+奖金+工龄工资+部门提成5、资深设计师2000—3500元+奖金+工龄工资+部门提成室内设计师:1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天1、设计师助理1000元底薪(无提成)+奖金+工龄工资2、普通设计师1200元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资4、高级主任设计师1900元底薪+提成+奖金+工龄工资5、首席设计师(总监)2400元底薪+提成+奖金+工龄工资提成——分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分,进行项目设计的设计师收取“设计任务提成”,其它部门员工收取“部门提成”。具体参照“设计服务的形式与收费标准”。奖金——是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得。工龄工资——在职设计师供职满两年,每月50元补助;供职满三年,每月100元补助;供职满四年,每月150元补助;依此类推。备注:1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务,如设计师开拓的业务则在提成基础上再加一部分。设计服务的形式与收费标准:(以下均为普通设计师的收费核算标准)一、店面项目设计费:10~30元/平。加盟商签订加盟合同并打款后,由加盟商提供店面户型图及设计要求,经招商人员交设计部进行设计。设计一般出5~10
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